Glavni inženjer za energiju (m/ž)
Dodaj svoj element uspjeha.
Glavni inženjer za energiju (m/ž)
Kao član PLIVINOG tima bit ćete odgovorni za:
- Vođenje i unapređenje ISO 50001 sustava upravljanja energijom
- Praćenje, analizu i izvještavanje o potrošnji energije (električna energija, para, plin, bunarska voda)
- Planiranje i provedbu aktivnosti iz područja energetske učinkovitosti i smanjenja CO₂
- Definiranje i implementaciju mjera za povećanje energetske učinkovitosti i korištenje obnovljivih izvora energije
- Sudjelovanje u razvoju i realizaciji energetskih projekata i izradi poslovnih analiza
- Praćenje energetske regulative i osiguravanje usklađenosti
- Suradnju s relevantnim institucijama u RH te komunikaciju s globalnim timovima unutar Teve
Vaš profil:
- VSS tehničkog usmjerenja (300 ECTS) – energetika, elektrotehnika, strojarstvo ili srodno
- Višegodišnje iskustvo u području energetike ili energetskog menadžmenta u industrijskom okruženju
- Dokazano iskustvo u upravljanju potrošnjom energije (EE, para, plin, voda) i mjerljivim uštedama
- Poznavanje i rad prema ISO 50001 standardu i relevantnoj energetskoj regulativi
- Iskustvo u vođenju projekata s jasno definiranim rezultatima (uštede, CO₂ redukcija, ROI)
- Izražene komunikacijske i prezentacijske vještine te rad u multidisciplinarnim timovima
- Izvrsno znanje engleskog jezika u govoru i pismu te napredno korištenje MS Office alata
Benefiti:
- Primanja u skladu s tvojim znanjem i iskustvom
- Redovno povećanje plaće svake godine
- Mogućnost ostvarivanja godišnjeg bonusa...
- Svake godine novčani dar od 100 € neto...
- Naknada za prijevoz i prehranu...
- Dodatnih 700 € neto godišnje...
- Dodatni slobodni dani i financijska podrška...
- 24/7 podrška vanjskih stručnjaka...
- Redoviti sistematski pregledi...
- Jasna mogućnost napredovanja...
- Program preporuka s bonusom...
- Jubilarne nagrade...
- Program nagrađivanja kolega...
- Mogućnost članstva u Multisport programu
- Članstvo u Društvu za sportsku rekreaciju Plive
- Organizirane volonterske aktivnosti...

