Kalkulator plaće
Prijava
Traži
Božićnice su već desetljećima jedna od najomiljenijih pogodnosti među zaposlenicima. Iako se njihov iznos razlikuje od poslodavca do poslodavca, zajedničko je jedno: predstavljaju važan način zahvalnosti za rad tijekom godine.
Božićnica bi trebala biti zakonska obveza
Većina zaposlenika u Hrvatskoj ove godine očekuje božićnicu. Rezultati ankete koju je proveo portal posao.hr na temelju 300-tinjak ljudi, otkriva kako većina ispitanika, čak njih 66 % očekuje božićnicu. Trećina ispitanika, njih 32 % izjavila je da ju ne očekuje, dok 2 % uopće o tome ne razmišlja.
Velik broj ispitanika smatra da bi država trebala propisati minimalni obvezni iznos božićnice, kao što je slučaj u nekim susjednim zemljama. Često spominju:
-”Treba zakonom odrediti da je obveza svakog poslodavca da je isplati.”
-”Uvesti kao obaveznu, kao u Sloveniji.”
-”Da je dobiju svi radnici u RH.”
Želja za većim iznosom i minimalnim pragom
O božićnicama se svake godine vodi ista rasprava, što se smatra prigodnim iznosom, tko isplaćuje više, a tko manje i u kojem obliku.
Prema ovogodišnjoj anketi, 28 % zaposlenika očekuje božićnicu u visini 200 do 400 eura, što je ujedno i najčešći iznos. Slijedi skupina od 17 % zaposlenika koji očekuju iznose između 100 i 200 eura, dok će 17 % dobiti skromnijih 50 do 100 eura, a 9 % manje od 50 eura. Posebno ističu rast troškova života i činjenicu da su poslodavci često u mogućnosti isplatiti više, ali to ne čine.
Najčešći i najglasniji komentar odnosi se na želju da božićnice budu veće:
-”Božićnica treba biti u visini mjesečne plaće.”
-” Da bude kao 13 plaća.”
-”Božićnice od 150 eura minimalno”.
Novac je jedino što ima smisla
Kada je riječ od obliku isplate, zaposlenici imaju jasne preferencije. Čak 97 % ispitanika navodi da bi božićnicu najradije primali u novcu. Poklon bonovi su privlačni tek 1,3 % zaposlenika, dok bi 1 % odabralo košaricu proizvoda. Pokazuje da je novčana isplata uvjerljivo najpoželjniji i najučinkovitiji način nagrađivanja zaposlenika u blagdansko vrijeme.
Gotovo svi ispitanici ističu da žele božićnicu isključivo kao novčanu isplatu:
-”Mislim da božićnica u drugom obliku nema smisla”
-”Novčana isplata je jedino sredstvo koje zaista znači radniku. Poklon bonovi u trgovinama su relativni jer te ograničavaju. Sve ostalo je besmisleno.”
Jednake božićnice za sve zaposlenike
Kada je riječ o raspodjeli božićnica unutar tvrtki, mišljenja zaposlenika su podijeljena. Najveći dio, čak njih 45 % smatra da su božićnice pravedno raspoređene i da svi zaposleni zaslužuju jednak iznos. Njih 29 % vjeruje da neki radnici dobivaju više od drugih, a dodatnih 26 % nije sigurno kako se božićnice u njihovoj organizaciji dijele.
Velik broj komentara naglašava važnost pravednosti:
-”Svima isto!”
-”Predložila bih da se božićnice određuju prema učinku ili angažmanu tijekom godine, uz zadržavanje osnovnog iznosa za sve zaposlenike. Tako bi se dodatno poticala motivacija i nagrađivao trud.”
-”Bilo bi super da je božićnica zakonska obaveza za sve poslodavce pa da nemamo ono onaj osjećaj da ne znamo hoćemo dobiti, mislim da je lijepo kada se nagradi zaposlenike osobito ako nema drugih opcija bonusa i nagrađivanja."
Božićnice i odluke o promjeni posla
Iako nije presudan faktor za većinu zaposlenih, pogodnosti poput božićnica i uskrsnica mogu utjecati na karijerne odluke. Prema istraživanju, 25 % ispitanih priznaje da bi promijenili posao radi bolji pogodnosti poput božićnice i uskrsnice, dok je 70 % navelo da im navedeni benefiti nisu ključni. Manji dio, njih 5 % nije želio odgovoriti. Rezultati pokazuju da iako nisu primarni razlog odlaska, kvalitetan sustav nagrađivanja može igrati važnu ulogu u zadržavanju zaposlenika.
Božićnice i dalje predstavljaju važnu i najomiljeniju blagdansku pogodnost među zaposlenicima, pri čemu je novčana isplata najpoželjnija. Neizvjesnost oko isplate i razlike u iznosima pokazuju da bi uvođenje zakonske obaveze i minimalnih pravednih iznosa povećalo osjećaj sigurnosti, pravednosti i zadovoljstva radnika, a istovremeno dodatno motiviralo i zadržalo zaposlenike.
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
