Kalkulator plaće
Prijava
Traži
Psihološku procjenu i psihologijska testiranja koristi sve više poslodavaca u Hrvatskoj. Radi se zapravo o psiho testu, sada već uobičajenom dijelu razgovora za posao.
Riječ je o testovima koji su posebno osmišljeni kako bi procijenili inteligenciju, logiku, sposobnost rasuđivanja, numeričke i verbalne vještine pojedinog kandidata. Većina poslodavaca pritom koristi kombinaciju različitih testova koji se najčešće provode u kasnijim krugovima razgovora za posao, najčešće drugom ili trećem, ali nije riječ o ustaljenom pravilu.
Zašto poslodavci koriste psiho test?
Poslodavci koriste psiho test prvenstveno kako bi pronašli najbolju osobu za određeni posao. Testovi sposobnosti i vještina pokazuju ima li kandidat potrebne vještine za obavljanje posla ili potencijal za usvajanje novih vještina.
Dodatno, testovi osobnosti otkrivaju odgovara li kandidatov karakter zahtjevima određenog radnog mjesta na koje se prijavljuje.
Ovi se testovi mogu smatrati pravednijima od drugih metoda selekcije, prvenstveno zato što su rezultati mjerljivi i jer se uspoređujete s objektivnim standardom, a ne izravno s drugim kandidatima.
Zašto psiho test može koristiti i vama?
Psiho test, osim poslodavcima, može pomoći i samim kandidatima. Naime, ako imate potrebne vještine, to će se pokazati, a vi ćete saznati biste li bili zadovoljni obavljajući taj posao. Ako se mučite s testovima, možda taj posao jednostavno nije za vas.
Uobičajeno je da se kandidati na prvi pogled čine kao dobar izbor za određenu ulogu na temelju svojih vještina, no iskustvo pokazuje da čak i najbolji regruteri i menadžeri za zapošljavanje znaju da vještine i iskustvo u industriji nisu uvijek dobar pokazatelj. Zapravo, nisi ni najvažniji pokazatelji.
Čimbenici poput osobina ličnosti, pristupa radu i komunikacijskih vještina imaju značajnu ulogu u predviđanju koliko je netko prikladan za određeno radno mjesto i kompaniju uopće.
Psiho test, stoga, pomaže pomaže pružiti uvid u osobine ličnosti kandidata, kao i otkriti njegove logičke procese, sklonost rješavanju problema te sposobnost interpretiranja i analiziranja različitih podataka.
Psiho test ne mora biti bauk
Ovi uvidi poslodavcima omogućuju da utvrde koliko biste se dobro uklopili u tim, koji je vaš stil vođenja te jeste li skloni slijediti pravila ili preuzimati rizike. Sve su to ključni pokazatelji prikladnosti kandidata za određeno radno mjesto unutar neke tvrtke.
Još jedan važan aspekt psiho testova jest to što pružaju poslodavcima analizu osobnosti koja im pomaže razumjeti koliko je kandidat prikladan za različite uloge. Primjerice, je li pogodan za rad s klijentima ili bi se bolje uklopio u postojeći tim? Navodimo samo samo dva primjera prednosti korištenja psihološkog testiranja.
Dodatna prednost je i to što svi kandidati ne ostvaruju dobar dojam na razgovorima. Možda naprosto imaju loš dan ili ih razgovori jednostavno blokiraju.
Psihološki testovi kao dio uobičajene prakse pri zapošljavanju tako smanjuju oslanjanje isključivo na intervju. Postavljanjem pitanja temeljenih na scenarijima, poslodavci mogu steći jasniju sliku o kandidatu na temelju njegovih odgovora koji se zatim analiziraju psihometrijskim pristupom.
Što očekivati na psiho testu?
Ovisno o radnom mjestu, menadžeri za zapošljavanje tražit će različite kvalitete prilikom provođenja testova procjene vještina. Primjerice, kod visoko stresne pozicije voditelja marketinga, traži se osoba koja dobro funkcionira u zahtjevnim situacijama, učinkovito komunicira sa svim razinama dionika te je prirodni vođa.
S druge strane, tehnička IT pozicija može zahtijevati osobu koja je metodična, disciplinirana i sposobna samostalno raditi.
Većina psihometrijskih testova sastoji se od pitanja s višestrukim izborom odgovora i rezultira numeričkim bodovanjem. Viši rezultat nije uvijek „bolji”. Naime, testovi često mjere više različitih vještina. Kod testova sposobnosti, rezultati uspoređuju vašu razinu sposobnosti s razinama drugih osoba; dok kod testova osobnosti pokazuju koliko u vama postoji određena osobina.
Psihometrijske testove izrađuju stručnjaci kako bi se osigurala njihova točnost i pouzdanost. Oni su potkrijepljeni dokazima koji potvrđuju njihovu učinkovitost, stoga se ne trebate brinuti da su testovi nepravedni.
Na koncu izvještaj o rezultatima psihološke procjene predstavlja se kandidatima te odgovornim osobama, poput nadređenih ili zaposlenika odjela ljudskih resursa. U izvještaju se prikazuju kandidatove prednosti i područja za razvoj, kao i sve relevantne informacije koje poslodavcu omogućuju donošenje daljnjih odluka o zapošljavanju ili napredovanju kandidata, ovisno kakvom ste testu pristupili.
Izvor fotografija: Canva, Unsplash
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
