Kalkulator plaće
Prijava
Traži
Uskoro bismo mogli znati tko koliko zarađuje, a sve zahvaljujući pravilima Europske unije o transparentnosti kojim se želi ojačati načelo jednakih plaća za jednak rad muškaraca i žena. Radi se zapravo o Direktivi koja je stupila na snagu 6. lipnja 2023. godine, no države članice Europske unije obvezne su u roku od tri godine prenijeti Direktivu u nacionalno zakonodavstvo - dakle 2026.godina je krajnji rok.
Kako se navodi na službenim stranicama Europskog vijeća, cilj ove direktive jest suzbijanje diskriminacije u području plaća te smanjenje rodnih razlika u plaćama unutar EU.
Prema novim pravilima, poduzeća u Europskoj uniji bit će obvezna objavljivati informacije o plaćama i poduzimati odgovarajuće mjere ako se utvrdi rodna razlika u plaćama veća od pet posto. Direktiva također predviđa pravo na naknadu za žrtve diskriminacije u plaćama te uvodi sankcije za poslodavce koji ne poštuju propise, uključujući i novčane kazne. Evo detalja.
Transparentnost plaća u EU
Kako smo ranije istaknuli, nova pravila o transparentnosti plaća imaju za cilj jačanje borbe protiv nejednakosti u plaćama na radnom mjestu te smanjenje rodno uvjetovanih razlika u primanjima.
Uvođenje obvezujućih mjera transparentnosti može dodatno osnažiti radnike, prvenstveno u ostvarivanju prava na jednaku plaću za isti posao ili posao jednake vrijednosti.
Naime, manjak uvida u sustave plaća prepoznat je kao jedna od glavnih prepreka u smanjenju rodnog jaza u plaćama, koji je u Europskoj uniji 2020. godine i dalje u prosjeku iznosio između 12 i 12,7 posto. To znači da su žene, u prosjeku, po satu zarađivale oko 12 posto manje od muškaraca, prema podacima Eurostata objavljenima 2023. godine.
Žene sustavno zarađuju manje
Ovakve razlike u primanjima imaju dugoročne posljedice za životni standard žena te povećavaju njihov rizik od siromaštva. Osim toga, neravnopravnost u plaćanja ujedno doprinosi održavanju znatnog jaza u mirovinama, koji na razini EU-a iznosi približno 26,1 posto, prema podacima Eurostata iz 2024. godine.
Prema novim propisima, poslodavci će biti obvezni kandidate za zapošljavanje informirati o početnoj plaći ili predviđenom rasponu plaća za određeno radno mjesto, i to već u oglasu za posao ili najkasnije prije održavanja razgovora za posao.
Istodobno, poslodavcima će biti zabranjeno tražiti podatke o ranijim primanjima kandidata.
Nakon zasnivanja radnog odnosa, zaposlenici će imati pravo od poslodavca zatražiti: podatke o prosječnim razinama plaća razvrstane prema spolu, za skupine radnika koji obavljaju isti posao ili posao jednake vrijednosti te konkretne i točne kriterije prema kojima se određuju plaće i njihova povećanja, pri čemu ti kriteriji moraju biti objektivni i rodno neutralni.
Evo što su tvrtke obvezne učiniti
Poduzeća s više od 250 zaposlenih morat će jednom godišnje nadležnim nacionalnim tijelima dostavljati izvješća o rodnim razlikama u plaćama unutar svoje organizacije.
Manji poslodavci imat će obvezu izvješćivanja svake tri godine, dok se ta obveza neće odnositi na organizacije s manje od 100 zaposlenika.
Ako dostavljeni podaci pokažu da postoji razlika u plaćama veća od pet posto, a koja se ne može opravdati objektivnim i rodno neutralnim razlozima, poslodavci će biti dužni provesti zajedničku analizu plaća u suradnji s predstavnicima radnika.
Transparentnost plaća trebala bi radnicima i radnicama omogućiti da otkriju eventualno postojanje diskriminacije između žena i muškaraca i da joj se suprotstave.
Rodna pristranost u sustavima plaća i platnim razredima zbog koje se rad žena i muškaraca ne vrednuje jednako i na rodno neutralan način vrlo je česta pojava.
Kako će ovo izgledati u praksi?
Direktiva Europske unije o transparentnosti plaća imat će širok doseg jer će obuhvatiti gotovo sve poslodavce, a njezin će se učinak odraziti na sve faze radnog odnosa – od zapošljavanja do napredovanja i nagrađivanja zaposlenika.
Poslodavci s više od 250 zaposlenih bit će obvezni prvi put dostaviti izvješće do 7. lipnja 2027. godine, a potom to činiti svake godine. Organizacije koje zapošljavaju između 150 i 249 radnika također će morati podnijeti prvo izvješće do 7. lipnja 2027., ali će nakon toga izvješćivati svake tri godine.
Za poslodavce s više od 100 zaposlenika obveza izvješćivanja započinje 7. lipnja 2031. godine i nastavlja se u trogodišnjim razmacima.
Usklađivanje s odredbama Direktive zahtijevat će prilagodbu brojnih internih procesa, osobito u području upravljanja ljudskim potencijalima. Kao početni korak preporučuje se temeljita analiza postojećih postupaka zapošljavanja, sustava vrednovanja i razvrstavanja radnih mjesta te kriterija za određivanje plaća, s naglaskom na njihovu objektivnost i rodnu neutralnost. Takav pristup omogućit će pravodobno prepoznavanje potrebnih promjena i lakše ispunjavanje svih obveza koje proizlaze iz Direktive.
Izvor fotografija: Canva
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
