Kalkulator plaće
Prijava
Traži
Psihologija boja u poslovnom okruženju otkriva kako nijanse osobnosti mogu oblikovati uspjeh ili neuspjeh timova. Naime, u mega popularnoj knjizi “Okruženi idiotima” autor Thomas Erikson osobnosti kategorizira u četiri tipa koje označava bojama.
Tu se u prvom redu ističu crvena (dominantna), žuta (inspirativna), zelena (stabilna) i plava (analitična). Te boje predstavljaju različite obrasce ponašanja i stilove komunikacije koji mogu utjecati na interakciju na radnom mjestu.
Razumijevanje tih tipova, pojašnjava Erikson, može poboljšati komunikaciju i suradnju, čak i kada ste okruženi ljudima s različitim stilovima osobnosti.
Inače, Erikson je višestruko nagrađivani stručnjak za razvoj liderstva i predavač koji je proveo brojna istraživanja o komunikaciji na radnom mjestu.
Ljudi su kombinacija više boja
Važno je napomenuti da smo kao ljudi naprosto previše složeni da bismo se mogli jednostavno smjestiti u četiri šarene kutije.
Stoga autor u svojoj knjizi ističe kako je pojedinac obično kombinacija dviju ili više boja. Osim toga, ljudi se mijenjaju kroz različite životne situacije i iskustva, što znači da nisu uvijek “ista boja”.
Dodatno, različita radna okruženja također mogu utjecati na osobnosti i reakcije ljudi. Prema tome rezultat je da će svatko obično imati jednu dominantnu boju i jednu sekundarnu. Prva je ona s kojom se rađamo, dok je druga fleksibilna, pojavljuje se s vremena na vrijeme i ovisi o ljudima i okolnostima u našem životu.
Psihologija boja u poslu
Crveni - Vođa
Prema autoru Eriksonu, “crveni” su najrjeđi u “knjizi”. S druge pak strane, u javnosti ih je najlakše prepoznati.
Osobe s “crvenom” osobnošću: vole dominirati u svakom području i razgovoru, uvijek imaju nešto značajno za reći, ne ustručavaju se prekinuti vas usred rečenice.
Preuzimanje rizika dio je njihove svakodnevice, a najbolje se snalaze kada vode tim kroz teška razdoblja. Osim toga, imaju snažan natjecateljski instinkt te nemaju problema s donošenjem odluka ili davanjem prijedloga kako bi se brže krenulo naprijed.
Njihov stil komunikacije je izravan, ponekad čak i brutalan, no iza toga stoji želja za napretkom i rješavanjem problema bez odugovlačenja.
Crveni tipovi cijene rezultate više od procesa, a frustrira ih sporost i neodlučnost. Iako ih neki doživljavaju kao autoritarne ili nestrpljive, njihova energija i odlučnost često motiviraju ostatak tima da nadmaši vlastita očekivanja.
Žuti - Veseljak
Thomas nekoliko puta ističe kako grupa ili tim treba imati barem jednu “žutu” osobu da bi se stvorila ugodna atmosfera i potaknula kreativnost.
Žuti kolega, bilo da je muškarac ili žena, osoba je koja: voli avanture i želi učiniti svaku situaciju zabavnom, omiljena je kod svih i lako se slaže s drugima, ne pridaje veliku važnost formalnostima.
Žuti tipovi su iznimno društveni i često postaju “srce tima”, jer znaju motivirati druge i širiti optimizam. Njihova energija i spontanost mogu razbiti monotoniju i potaknuti inovativne ideje.
Međutim, ponekad im nedostaje fokus i disciplina, pa im može biti izazov završiti zadatke na vrijeme ili držati se plana. Kada se njihova kreativnost i entuzijazam usmjere u strukturirano okruženje, žuti pojedinci postaju nezamjenjivi u poticanju timske suradnje i inovacija.
Zeleni - Veliki podržavatelj
Bilo da ste u pravu ili u krivu, zeleni će vas uvijek podržati ako ste ostavili dobar dojam na njih. Oni su najstabilniji i najmirniji od svih boja, vole ostati u pozadini te daju svoje mišljenje samo kada je potrebno i kada ih se izričito pita.
Stoga, kada komunicirate s kolegom zelene osobnosti, pokušajte ostati smireni i pribrani – vaš uspjeh ovisi o tome.
Budući da oni obično ne dijele puno informacija, morat ćete se potruditi kako biste do njih došli. Međutim, budite oprezni - ako podižete ton u svakom ćete ih slučaju izgubiti.
Zeleni tipovi su poznati po svojoj odanosti i pouzdanosti. Oni vole stabilnost i predvidljivost te često preuzimaju ulogu “mirotvorca” u timu, balansirajući konflikte i pomažući drugima da se osjećaju sigurno. Njihova sposobnost slušanja i empatija čini ih odličnim kolegama u dugoročnim projektima.
Plavi - Sustav i red
Plavi su “OCD” boja, gdje sve mora biti savršeno i u dobrom, sistematičnom redu. Cijene kada dobiju što više detalja o svojim zadacima, ne moraju raditi na “spontanim” zadacima te kada imaju dovoljno vremena za obradu informacija.
Prije nego što od njih nešto zatražite, trebate znati kako biti neformalan, ali izravan. Plavi tipovi su analitični, pedantni i vrlo precizni. Njihova sposobnost planiranja, organizacije i fokusiranja na detalje čini ih nezamjenjivima u složenim projektima i situacijama koje zahtijevaju visok stupanj točnosti.
Iako im može biti izazov nositi se s promjenama ili nepredvidivim situacijama, kada rade u strukturiranom okruženju, njihova učinkovitost i dosljednost podižu cijeli tim.
Plavi pojedinci često su rezervirani i povučeni, ali njihova logika i objektivnost pomažu u donošenju kvalitetnih odluka i rješavanju problema na racionalan način.
Izvor fotografija: Canva, Pexels
Hrvatska 
Svijet 
Tržište rada 
Ljudi i karijere 
Istraživanja 
Zanimljivosti 
Bez komentara 
