Bruto u neto iznos? Evo kako vam kalkulator plaće može spasiti budžet

Bruto i neto plaća dva su ključna pojma koja morate razumjeti kada pregovarate s poslodavcem o plaći. U tom kontekstu kalkulator plaće (bruto u neto) može biti od velike koristi.

Valja istaknuti da se bruto iznos odnosi na ukupnu plaću iz koje se tek oduzimaju porezi i doprinosi pa stoga taj novac ne ide u cijelosti na vaš račun. Tek nakon tih odbitaka dolazi se do neto iznosa, odnosno svote koju zaposlenik stvarno dobiva na svoj tekući račun.

Drugim riječima, bruto plaća obuhvaća sve troškove koje poslodavac ima prema zaposleniku, gdje se u prvom redu ističu osnovnu plaća, dodatci, porezi, doprinosi, kao i bonusi ili naknade poput putnih troškova. Osim toga, tu ulaze i posebni dodaci, primjerice za noćni rad, rad vikendom, prekovremeni sati ili zahtjevniji uvjeti rada.

Imajte na umu da se prilikom zapošljavanja najčešće govori o bruto plaći budući da ona pokazuje koliki je ukupan trošak radnika za poslodavca, dok je neto plaća ona koja zaposleniku ostaje za raspolaganje i svakodnevne troškove.

Zašto je to važno razumjeti?

Prema istraživanju koje je 2022. godine proveo Finax, prosječna financijska pismenost građana Hrvatske iznosila je 12,3 boda od mogućih 21, što odgovara rezultatu od 59 posto na testu znanja. Iako se razina financijske pismenosti u zemlji u međuvremenu poboljšala, mladi u dobi od 18 do 29 godina i dalje zaostaju te bilježe najveći manjak znanja u području osobnih financija.

Iako su bruto i neto plaća osnovni pojmovi vezani za plaće, malo ljudi zna reći što predstavlja bruto iznos te kako se taj iznos na kraju pretvori u neto.

Kako se koristi kalkulator plaće?

Kalkulator plaće pruža praktičan način da brzo dođete do procjene neto iznosa koji će vam biti isplaćen, pri čemu se uzimaju u obzir svi važeći propisi, porezne olakšice i doprinosi. Dovoljno je unijeti nekoliko osnovnih informacija, poput bruto plaće i mjesta prebivališta, a sustav će potom prikazati detaljan izračun iz bruto u neto.

Pritom valja imati na umu da dobiveni rezultati služe isključivo u informativne svrhe i ne mogu se koristiti kao službeni podatak u druge namjene. Ipak, ovaj vam alat može biti od velike pomoći kod planiranja osobnih financija, usporedbe ponuda za posao ili pregovora o uvjetima zapošljavanja.

Kalkulator plaće potražite ovdje.

kalkulator plaće

Pregovarati bruto ili neto iznos?

Kada poslodavci planiraju troškove poslovanja, jedan od ključnih pokazatelja je bruto plaća zaposlenika. zbog toga se upravo taj iznos nalazi u ugovorima o radu i na obračunskim listama. No, iz perspektive radnika, daleko je važniji neto, odnosno ono što nakon svih odbitaka doista sjeda na račun. To je realna svota kojom se kasnije gradi osobna financijska sigurnost

Ovdje se krije i najčešća zamka prilikom pregovora o plaći. Naime, ako se pregovara u bruto iznosima, lako se dogodi da očekivanja radnika i stvarnost ne budu u skladu. Upravo zato je ključno da pri svakom razgovoru jasno znate govori li se o bruto ili neto plaći. Ta razlika često znači stotine, pa i tisuće eura godišnje.

Savjet je jednostavan: uvijek pregovarajte u neto iznosima, jer je to konkretna brojka kojom raspolažete. Bruto je važan za poslodavca, ali vama donosi malo koristi ako ne znate koliki će vam dio ostati nakon svih davanja. Samo jasna komunikacija i precizno definirani uvjeti mogu spriječiti nesporazume i osigurati da vaš rad bude nagrađen na način koji zaista osjetite u svakodnevici.

A što je onda bruto2?

Može biti zbunjujuće, ali stvar je zapravo prilično jednostavna. Bruto 1 označava osnovicu na koju se obračunavaju doprinosi za mirovinsko osiguranje, porez na dohodak i eventualni prirez. Taj iznos računovođe najčešće koriste u praksi, a radnici ga mogu prepoznati kao prvu stavku na svojoj platnoj listi.

Budući da je manji od iznosa koji se vodi kao bruto 2, može poslužiti kao pokazatelj uplaćuje li poslodavac uredno sve obvezne doprinose.

S druge pak strane, bruto 2 predstavlja ukupni trošak zaposlenika za poslodavca, odnosno cjelokupni iznos koji plaća za radnika. To je realna vrijednost radnikove plaće s aspekta tvrtke i minimalna svota koju zaposlenik mora "zaraditi" da bi poslodavac pokrio osnovni trošak njegovog radnog mjesta.

Što kaže Zakon?

Prema odredbi članka 84. Zakona o radu, radnik ima pravo na isplatu plaće tek nakon što je obavio svoj rad, a sama isplata mora se izvršiti u novcu. Ako kolektivnim ugovorom ili pojedinačnim ugovorom o radu nije drugačije regulirano, zakon propisuje da se plaća i naknada plaće za prethodni mjesec moraju isplatiti najkasnije do petnaestog dana u tekućem mjesecu.

Pritom je gotovo uvijek preporučljivo da se u ugovoru o radu kao iznos plaće radnika unosi bruto iznos plaće, a ne neto.

Time se osigurava jasnoća, izbjegava mogućnost nesporazuma te precizno određuje cjelokupna obveza poslodavca, dok je neto iznos podložan promjenama ovisno o poreznim olakšicama, osobnim odbicima i mjestu prebivališta radnika.

Izvor fotografija: Canva, Unsplash