Prijava
Traži
Nakon što ste u molbi objasnili poslodavcu zašto ste baš vi najbolji kandidat za to radno mjesto, načine na koje ćete poboljšati poboljšati rad tvrtke te naveli svoje dugogodišnje ciljeve i privukli im pažnju, sretni ste već samim time što ste dobili poziv za razgovor jer ne dobivaju ga svi.
Termin je tu, no što nakon razgovora za posao?
Odjenuli ste se profesionalno, došli nešto prije zakazanog vremena da ostavite dojam točnosti i organiziranosti, trudili se biti što jezgrovitiji te impresionirati poslodavce svojim znanjem i karizmom. Sve što ste učinili do sada se broji, od prvog e-maila koji ste poslali, prvog dojma koji su poslodavci stekli, do umijeća pregovaranja i odgovaranja na ključna pitanja.
Slijede konačne riječi: „Hvala Vam što ste došli, javit ćemo Vam se kada donesemo odluku“. I to je to! Razgovor obavljen, prije vas je na istoj stolici sjedilo mnoštvo kandidata, a sjedit će ih još. Zašto bi u moru kvalitetnih i konkurentnih ljudi odabrali baš vas? Sad slijedi vrijeme čekanja koje može biti pogubno za samopouzdanje posloprimca.
No, oboružajte se strpljenjem, ali nije na odmet poduzeti i neke druge korake koji mogu povećati mogućnosti da taj posao i dobijete. Povratna informacija nakon razgovora za posao, odnosno njeno traženje od strane osobe koja traži posao, u Americi se često prakticira, dok kod nas ta praksa nije zaživjela.
Kako dobiti povratnu informaciju nakon razgovora za posao
Idući korak koji je poželjno poduzeti nakon razgovora za posao ovisi o informacijama koje ste tijekom razgovora saznali o daljnjoj selekciji kandidata, obavještavanju ili vašem konkretnom primanju na radno mjesto za koje ste se prijavili.
Kakav god bio ishod intervjua uvijek je bolje reagirati, nego se potpuno povući i zaboraviti da se susret s potencijalnim poslodavcem uopće dogodio. To pokazuje neprekinuti interes, za to radno mjesto, ističe Allyson Willoughby, starija potpredsjednica web stranice za traženje poslova, Glassdoor. Willoughby ističe važnost ljubaznosti: „ Ne želite ih maltretirati dok ne dobijete odgovor, ali bolje je biti u mislima poslodavca dok donose svoju odluku“.
Career Builder, pak, predlaže i neke konkretne aktivnosti pomoću kojih bi trebali „ostati zapamćeni“ i povećati si šanse da dobijete željeni posao:
- Ostanite organizirani! Sačuvajte oglas za koji ste se prijavili, kao i molbu te životopis koji ste tom poslodavcu poslali. Na te dokumente možete upisati imena ljudi koji su bili prisutni na razgovoru za posao. Ako su vam rekli kada da očekujete povratnu informaciju, također možete zapisati i taj datum. Ukoliko do tog datuma ne dobijete nikakav odgovor, uvijek možete nazvati i ljubazno napomenuti da zovete jer je prošao rok dokad ste trebali dobiti povratnu informaciju, pa samo želite provjeriti ishod.
- Razgovor koji je iza vas, trebate analizirati. Kakav ste dojam ostavili? Je li vam poslodavac postavio neko pitanje koje dosad niste čuli na razgovoru za posao? Jeste li propustili spomenuti nešto bitno? Zapišite dojmove. Čak ako ovaj posao i ne dobijete, to će biti korisna smjernica prilikom sljedećeg razgovora, pa ćete znati na što trebate više obratiti pažnju.
- Dobra je praksa javiti se poslodavcu nakon razgovora za posao. Treba se raditi o kratkoj poruci od svega nekoliko rečenica u kojoj zahvaljujete na izdvojenom vremenu za razgovor i prilici da se uživo predstavite. Ovo je i prilika da spomenete neke bitne informacije koje ste zaboravili istaknuti u samom razgovoru, ali imajte na umu da one moraju biti stvarno korisne, da ne biste ispali naporni. Ako nemate što bitno za napisati, ostanite samo pri zahvali.
- Prema podacima Career Buildera čak 59% poslodavaca smatra da je bitno dobiti pismo zahvale od kandidata, dok 24% njih smatra da je to relativno bitno. Važno je da zahvala pisana u obliku e-maila stigne u roku 24 sata nakon održanog razgovora. Ako malo kandidata šalje e-mail zahvale, vrlo je vjerojatno da ćete uspjeti skrenuti pažnju na sebe, što vam je i cilj. To nam je potvrdila i Gordana Frgačić, mendžerica u Kauflandu Hrvatska, kazavši kako rijetko dobiva takve mailove od kandidata jer to kod nas jednostavno nije uobičajeno i nije dio naše kulture. “Češće dobivam mailove nestrpljivih kandidata, od kojih neki, tek što su poslali zamolbu, već pitaju što je s njihovom prijavom. No, iskreno, zahvala će svakako biti dodatan plus kandidatu koji je već i na razgovoru ostavio dobar dojam, no sigurno neće pomoći onome koji je ostavio loš dojam“, pojasnila je.
- Ako ste tijekom razgovora za posao razgovarali o nekom konkretnom problemu te mu spomenuli da ćete mu poslati link na neku konkretnu temu koju ste pročitali vezanu uz tu problematiku, to svakako i učinite. Pritom imajte na umu da ne trebate poslodavca zatrpavati nepotrebnim informacijama i koristiti ovu priliku za vlastitu samopromociju, već kako biste uistinu pomogli nekome.
- Pokušajte se povezati sa zaposlenicima tvrtke u kojoj ste se prijavili za posao i pratite aktualnosti. Što više ljudi znate, više ćete informacija imati. Ne znači da ih morate opsjedati na društvenim mrežama, ali jednostavno pratite vijesti i službene internetske stranice tvrtke na kojima ćete saznati puno o njenim aktivnostima, kulturi i vrijednostima koje promiče. Ako je na razgovoru bilo više osoba te imate njihova imena, možete ih „pratiti“ na društvenim mrežama (Twitter ili Linkedin) i saznati nešto i o drugim bitnim ljudima u tvrtki.
Vijest je preuzeta sa portala womeninadria.com
