Sudski raskid ugovora o radu i iz kojih razloga

Pravni savjeti

Damir Delišimunović
dipl. iur.




Na vaša pravna pitanja odgovara Damir Delišimunović, pravnik iz Zagreba. Imate li i vi pitanje pravne prirode javite nam se mailom na: kontakt@posao.hr
Svaki tjedan odgovaramo na dva pitanja.

Sudski raskid ugovora o radu i iz kojih razloga

Kada Radnik može tražiti sudski raskid ugovora o radu i iz kojih razloga?

Člankom 125 Zakona o radu propisano je da u slučaju kada sud utvrdi da je odluka o otkazu ugovora o radu nedopuštena, zbog čega radni odnos radnika nije prestao i potrebno ga je vratiti na posao uz priznanje svih prava iz radnog odnosa (naknada plaće i sl.), radnik kome nije prihvatljivo nastaviti radni odnos može tražiti od suda da odredi dan prestanka radnog odnosa.

Ukoliko sud utvrdi da je odluka o otkazu ugovora o radu bila dopuštena – nemate pravo na sudski raskid ugovora o radu.

Prema sudskoj praksi Vrhovnog suda Republike Hrvatske Radnik nije dužan obrazlagati razloge zbog kojih mu nije prihvatljivo nastaviti radni odnos.

Subota, 23.04.2011.