Sporazumni otkaz

Što ako ugovor raskinem 'sporazumnim otkazom" mogu li odmah započeti s radom u drugoj tvrtci?

Da. Temeljem članka 112. Zakona o radu moguće je ugovor o radu raskinuti sporazumno. Radi se o dvostranom aktu koji mora biti u pisanom obliku. Radni odnos prestaje onim danom koji su ugovorile stranke ovog Sporazuma, pa radnik može protekom toga dana početi raditi kod drugog poslodavca.

Ponedjeljak, 07.03.2011.