Poslodavci ne pitaju za godine kada je riječ o kvalitetnim posloprimcima

Iskustvo i znanje ne pitaju za godine - Iako u mirovini, gospodin Lidej i dalje je tražen kao vrhunski IT stručnjak.

Dobili ste ponudu za posao, ali niste sigurni biste li je prihvatili? Muče li vas praktične stvari poput onih kako ćete se uklopiti, smatrate da više niste na početku karijernog puta i ne želite riskirati....? A što ako vam je ostalo dvije godine do zaslužene mirovine koju željno iščekujete? Biste li promijenili posao i ušli u avanturu zvanu novi posao?

Posao.hr vam predstavlja priču šarmantnog gospodina Rudolfa Lideja koji nam je nedavno poslao e-mail u kojem nam se zahvaljuje na uspješnoj suradnji te je s nama podijelio svoju lijepu i zanimljivu životnu priču. Naime, gospodin Rudolf je dvije godine prije odlaska u mirovinu, nakon više od 40 godina radnog staža, učinio nešto neobično - promijenio je posao i uhvatio se u koštac s novom okolinom – novim poslom, kolegama i očekivanjima. Gospodin Rudolf jedan je od rijetkih pripadnika svoje generacije koji je shvatio važnost cjeloživotnog obrazovanja, a budući da je cijelog života radio u informatici, smatrao je potrebnim svakog dana naučiti nešto novo. Podijelio je s nama svoja iskustva vezana uz to kako se snašao na novom poslu i kako su ga prihvatile nove kolege. O tome koliko se dobro uklopio, najbolje pokazuju zajednička druženja na piću poslije posla te brojni team buildinzi. Danas, par godina kasnije, uživa u svojoj zasluženoj mirovini te i dalje, za svoj „gušt“ programira i radi. Zanimljivo, poslodavci ga i danas traže jer je vrhunski stručnjak svog područja.

Sve je počelo s objavljenim životopisom na Posao.hr

Posao.hr: Novi ste posao dobili putem objavljenog životopisa u bazi na Posao.hr. Kakva su vaša iskustva s aktivnim traženjem posla putem našeg portala?

Rudolf Lidej: Možda je u novije vrijeme malo lakše sa portalom, jer kada sam se prijavio na portal, kompjuterizacija je bila prisutna, ali spremnost korisnika da se koriste time bila je skoro nikakva. U zadnjih 2-3 godine imam iskustvo da su korisnici stekli zaista ogromno povjerenje u informatiku te su je u potpunosti prihvatili i osobno vidim portal Posao.hr kao veliku pomoć u traženju posla, a u budućnosti vidim portal i kao određenu burzu rada, gdje će se sam portal pozabaviti potrebama poslodavca i uz pomoć adekvatnih algoritama pronaći kandidate i spojiti ih sa poslodavcem.

Posao.hr: Kako je na vašu karijeru utjecala činjenica da ste bili spremni na nove izazove?

Rudolf Lidej: Za vrijeme rada i karijere nikada nisam o tome razmišljao, ali kada sada sa distance pogledam na svoj rad i karijeru, da nisam bio spreman na nove izazove, po mojoj procjeni, ne bih bio napravio ni 20% od onoga što sam u životu u svojoj karijeri napravio. Ustvari svaki novi projekt je bio i novi izazov.

Posao.hr: Poprilično ste hrabro, dvije godine prije odlaska u mirovinu, promijenili posao. Ispričajte nam malo više o tome?

Rudolf Lidej: Uvijek je veliki šok prilikom promjene firme. Kada podignete dokumente i raskinete odnos sa dosadašnjim poslodavcem, imate vrlo nemirnu noć, sve dok ne dođete u novu firmu. Ja sam to više puta u životu radio i osjećaj je uvijek bio isti. Pitate se, kada dođem u novu firmu hoće li mi reći nešto kao „Oprostite bila je zabuna“ ili tako nešto. Za prelazak u Uniqa SS možda taj osjećaj nije bio toliko izražen (iako je postojao) jer su ljudi iz Uniqa SS rekli da trebaju developere za programski jezik RPG/400 i VC++, a ja sam znao da takvih programera nema previše i vjerovao sam u taj prelazak .

Posao.hr: Kakve su bile reakcije okoline na promjenu posla?

Rudolf Lidej: Nije čudno da vas okolina čudno gleda u takvoj situaciji. Nitko se ne usudi previše pitati ili to komentirati. Zaključujete da se ljudi pitaju jesam li normalan, pogotovo u ovoj situaciji kada je pronaći posao vrlo teško, a meni je tada nedostajalo dvije godine do mirovine. Tek godinu dana nakon prelaska, prijatelji su počeli ispitivati o svemu i naravno čuditi se tome.

Posao.hr: Kako ste se snašli na novom radnom mjestu, s novim kolegama?

Rudolf Lidej: Prvih mjesec dana uvijek je teško kada promijenite firmu i često upadnete u krizu i pitate se da li vam je to sve trebalo. Nakon što dobijete konkretne zadatke i rokove, situacija se znatno promjeni. Čak bih rekao da što su zadaci teži to je bolje i lakše, jer lakše zaboravite da ste promijenili tvrtku. Mislim da je puno teže bilo mojim kolegama, jer sam zaista u životu prošao različite osobne komunikacije. Uspio sam mlade kolege i kolegice „natjerati“ da mi se nakon mjesec dana obraćaju sa „ti“ i mislim da su tako kod njih nestali mnogi problemi u komunikaciji i radu sa mnom.
Inače mogu reći da u Uniqa SS zaista nisam imao baš nikakvih problema sa kolegama i da sam uživao.

Iskustvo je prednost, ali i spremnost da se svakog dana nauči nešto novo

Posao.hr: S obzirom na vaše bogato radno iskustvo, što biste posebno istakli kao svoju prednost na tržištu rada?

Rudolf Lidej: Svakako da je samo radno iskustvo određena prednost. Moje kolege su smatrale da sam ja izvrstan programer, iako sam ja bio mišljenja da znanje programiranje nije bila moja prednost. O sebi mislim da sam prosječan programer i da su mnogi bili bolji od mene. No, moja prednost je bila što sam bio prosječan u mnogim programskim jezicima. Dakle, nisam se nikada «instalirao» i uživao, već sam težio «širinama», a tako sam upoznao različite proizvodne procese i sustave. Naime priroda posla je takva da je potrebno analizirati područje gdje će informatika biti uvedena. Dakle, poznavanje procesa u mnogim proizvodnim sektorima, olakšava i ulazak (analizu) procesa u koje sam ulazio po prvi puta. U mnogo slučajeva bio sam inicijator samog početka projekta. Predložiti kako da se krene u projekt se uvijek pokazalo kao dobrodošla inicijativa.

Posao.hr: Smatrate li da ste ikada bili diskriminirani zbog svojih godina?

Rudolf Lidej: Moram biti iskren i priznati da se ne sjećam da sam bio direktno diskriminiran zbog svojih godina, osim možda od 2001. godine kada sam bio «prisiljen» tražiti posao. Čak i tada, prilikom razgovora za posao u dva navrata mi je bilo rečeno kako su moje godine određeni «problem». Inače, u većini slučajeva bilo mi je rečeno: „Javiti ćemo vam se!“ Dakle, rekao bih da je to bila indirektna diskriminacija, jer se nikada nisu javili.

Posao.hr: Koliko je vaša spremnost na dodatno obrazovanje i edukaciju bila ključna za vašu karijeru?

Rudolf Lidej: Zaista sam bio uvijek spreman na dodatno obrazovanje, ali osim što sam bio spreman - ja sam to i volio, tako da sam vrlo često kada sam imao previše slobodnog vremena pokušao saznati kako programirati recimo grafiku ili analitičku geometriju, pogotovo prostornu, iako to nisam nikada u praksi profesionalno radio. Uostalom imam i zavidnu kolekciju literature za programiranje, posebno u C jeziku. Svakako da je to bilo dosta ključno, jer to je svojevrsno treniranje, koje sigurno olakšava ulazak u nove nepoznate projekte.

Posao.hr: Što biste preporučili svim posloprimcima srednje i starije životne dobi koji traže posao?

Rudolf Lidej: Želio bih poručiti posloprimcima da nikada ne klonu duhom i da ustraju, no svakako bih htio poslodavcima dati savjet. Poslodavci bi trebali razmisliti kod sastavljanja radnog tima. Mislim da bi tim od 5 djelatnika trebao imati jednog iskusnog, dvojicu srednjih godina i dvojicu mladih. Ovo je naravno vrlo gruba podjela i može varirati od slučaja do slučaja. Osobno sam više puta sreo mlade ljude, koji rade u timu gdje su svi mladi i bez obzira što su momci i cure bili odlični informatičari, jednostavno nisu znali kako i od kuda krenuti. Naime za uvođenje informatike, potrebno je znati i mnoge druge stvari, osim programiranja, a to se uglavnom može puno lakše naučiti od iskusnih kolega. U svakom poslu (posebno u informatici) je važna analiza zadatka, a to iskusniji ipak nešto lakše prihvate. Često je bilo najteže krenuti s poslom, a kad krene onda dalje ima daleko manje problema.