Prijava
Traži
Pregledavate arhivu oglasa objavljenih na www.posao.hr.
Ovaj oglas je istekao 23.12.2016. i više nije aktivan.
Sadržaj oglasa prikazan je isključivo u informativne svrhe.
Trenutno aktivne oglase pogledajte na www.posao.hr.
Ovaj oglas je istekao 23.12.2016. i više nije aktivan.
Sadržaj oglasa prikazan je isključivo u informativne svrhe.
Trenutno aktivne oglase pogledajte na www.posao.hr.
Talent Acquisition Specialist (m/ž)
Oglas je istekao
Poslodavac:
Kategorija:
Mjesto rada:
Zagreb
Rok prijave:
23.12.2016.
O poslu
Opis radnog mjesta:
Već 24 godine razvijamo softver za niz industrijskih vertikala. Iskustvo razvoja i implementacije rješenja stekli smo u gotovo svim poslovnim granama. Više od 600 zaposlenih u 12 tvrtki, pozicioniranih u šest država regije, čini IN2 grupu jednim od lidera softverske industrije u regiji. No, unatoč veličini, zadržali smo neformalnu atmosferu, stvarajući iznimno ugodno radno okruženje.
Opis posla:
• Privlačenje i selekcija talenata u IT industriji
• Suradnja s voditeljima i direktorima kako bi se razumjele njihove potrebe za zapošljavanjem
• Proaktivno regrutiranje potencijalnih kandidata putem portala za zapošljavanje, fakulteta, studentskih udruga, društvenih mreža
• Jačanje employer branda IN2 predstavljanjem tvrtke na događajima
• Stvaranje mreže odnosa s potencijalnim kandidatima s ciljem razvoja što kvalitetnijeg pool-a
• Aktivna suradnja s fakultetima i studentskim udrugama s ciljem predstavljanja IN2 kao poželjnog poslodavca za talentirane mlade stručnjake koji tek pristupaju svijetu rada
• Provedba cjelokupnog selekcijskog procesa, uključujući testiranje stručnih znanja i vještina
• Razvoj i provedba strategije privlačenja talenata u skladu s potrebama organizacije te najnovijim trendovima u području recruitmenta
• Kvalitetna provedba procesa uvođenja u posao (onboarding)
• Praćenje rezultata i izvještavanje o uspješnosti procesa regrutacije i zapošljavanja
Opis posla:
• Privlačenje i selekcija talenata u IT industriji
• Suradnja s voditeljima i direktorima kako bi se razumjele njihove potrebe za zapošljavanjem
• Proaktivno regrutiranje potencijalnih kandidata putem portala za zapošljavanje, fakulteta, studentskih udruga, društvenih mreža
• Jačanje employer branda IN2 predstavljanjem tvrtke na događajima
• Stvaranje mreže odnosa s potencijalnim kandidatima s ciljem razvoja što kvalitetnijeg pool-a
• Aktivna suradnja s fakultetima i studentskim udrugama s ciljem predstavljanja IN2 kao poželjnog poslodavca za talentirane mlade stručnjake koji tek pristupaju svijetu rada
• Provedba cjelokupnog selekcijskog procesa, uključujući testiranje stručnih znanja i vještina
• Razvoj i provedba strategije privlačenja talenata u skladu s potrebama organizacije te najnovijim trendovima u području recruitmenta
• Kvalitetna provedba procesa uvođenja u posao (onboarding)
• Praćenje rezultata i izvještavanje o uspješnosti procesa regrutacije i zapošljavanja
Posebne pogodnosti:
• Dinamičan i izazovan posao u jednom od lidera softverske industrije sa preko 600 zaposlenih u 12 tvrtki pozicioniranih u 6 država regije
• Priliku za učenje, profesionalni rast i razvoj te napredovanje
• Dinamično i ugodno radno okruženje
• Fleksibilno radno vrijeme
• Priliku za učenje, profesionalni rast i razvoj te napredovanje
• Dinamično i ugodno radno okruženje
• Fleksibilno radno vrijeme
Vrsta posla:
stalni radni odnos
Županija:
O zaposleniku
Znanja i kvalifikacije:
• VSS
• Obavezno: najmanje 2 godine iskustva u provedbi end-to-end recruitmenta u IT industriji (za pozicije softverskog inženjera, sistemskog inženjera, poslovnog konzultanta i poslovnog analitičara)
• Poznavanje IT industrije, tehnologija, alata i programskih jezika
• Iskustvo u vođenju nekoliko projekata istovremeno
• Visokorazvijene komunikacijske vještine i sposobnost stvaranja i održavanja odnosa
• Samoinicijativnost, upornost, izražena želja za učenjem i napredovanjem
• Aktivno korištenje engleskog jezika u govoru i pismu
• Obavezno: najmanje 2 godine iskustva u provedbi end-to-end recruitmenta u IT industriji (za pozicije softverskog inženjera, sistemskog inženjera, poslovnog konzultanta i poslovnog analitičara)
• Poznavanje IT industrije, tehnologija, alata i programskih jezika
• Iskustvo u vođenju nekoliko projekata istovremeno
• Visokorazvijene komunikacijske vještine i sposobnost stvaranja i održavanja odnosa
• Samoinicijativnost, upornost, izražena želja za učenjem i napredovanjem
• Aktivno korištenje engleskog jezika u govoru i pismu
Minimalna stručna sprema:
Fakultet
Strani jezik:
engleski
Vozačka dozvola:
B
Potrebno radno iskustvo:
dvije godine
