Prijava
Traži
Pregledavate arhivu oglasa objavljenih na www.posao.hr.
Ovaj oglas je istekao 18.05.2022. i više nije aktivan.
Sadržaj oglasa prikazan je isključivo u informativne svrhe.
Trenutno aktivne oglase pogledajte na www.posao.hr.
Ovaj oglas je istekao 18.05.2022. i više nije aktivan.
Sadržaj oglasa prikazan je isključivo u informativne svrhe.
Trenutno aktivne oglase pogledajte na www.posao.hr.
Djelatnik/djelatnica u specijaliziranoj poslovnici medicinskih i ortopedskih pomagala HZZ OGLAS
Oglas je istekao
Poslodavac:
OXMED PHARMA društvo s ograničenom odgovornošću za trgovinu i proizvodnju
Kategorija:
Mjesto rada:
Osijek
Rok prijave:
18.05.2022.
O poslu
Mjesto rada:
OSIJEK, OSJEČKO-BARANJSKA ŽUPANIJA
Broj traženih radnika:
1
Razina obrazovanja:
Srednja škola 4 godine
Viša ili prvostupanjska
Viša ili prvostupanjska
Radno iskustvo:
1 godinu
Vrsta zaposlenja:
Na neodređeno; novootvoreni poslovi
Radno vrijeme:
Puno radno vrijeme
Smještaj:
Nema smještaja
Poslodavac:
OXMED PHARMA društvo s ograničenom odgovornošću za trgovinu i proizvodnju
Kontakt:
e-mailom: [email protected]
Ostale informacije:
Opis poslova: Administrativni poslovi u specijaliziranoj poslovnici medicinskih i ortopedskih pomagala. Primka robe i faktura. Faktura prema Hzzo-u. Održavanje prodajnog prostora.
Uvjeti: Poznavanje rada na računalu i u programima namjenjenima za prodaju. Poznavanje rada u Cezih- u. Medicinsko obrazovanje.
Od kandidata se očekuju dobre prodajne vještine i dobra organizacija posla.
Poslovnica se nalazi u Osijeku.
Uvjeti: Poznavanje rada na računalu i u programima namjenjenima za prodaju. Poznavanje rada u Cezih- u. Medicinsko obrazovanje.
Od kandidata se očekuju dobre prodajne vještine i dobra organizacija posla.
Poslovnica se nalazi u Osijeku.
Podaci su preuzeti sa:
Šifra radnog mjesta:
123343145
Hrvatski zavod za zapošljavanje
Sva prava pridržana © 2024, www.hzz.hr
Sadržaj ovog oglasa je prenesen sa službenih stranica Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.
Portal Posao.hr ne odgovara za eventualnu netočnost podataka u oglasu.
