Pregledavate arhivu oglasa objavljenih na www.posao.hr.
Ovaj oglas je istekao 17.01.2025. i više nije aktivan.
Sadržaj oglasa prikazan je isključivo u informativne svrhe.
Trenutno aktivne oglase pogledajte na www.posao.hr.

Chief Operating Officer - COO (m/ž)

Oglas je istekao
Poslodavac:
Kategorija:
Mjesto rada:
Zagreb, Hybrid
Rok prijave:
17.01.2025.

Dobrodošli u Everfun i Igrandiju, mjesto sjajne zabave na 8000 m2. Dođi! Ostavi svakodnevicu ispred vrata i uđi u nevjerojatan svijet pun uzbuđenja! Naš zabavni park namijenjen je zabavi cijele obitelji. Dok se najmanji igraju u Igrandiji, oni malo stariji u Everfunu, u kuglani, letećem kinu, escape roomovima, lasertagu, led flooru, biljarima i snookeru, shooting masteru i vrhunskim arkadama.

CHIEF OPERATING OFFICER - COO (M/Ž)
Mjesto rada: Zagreb, Croatia (Hybrid)

Mi smo tvrtka koja raste i trebamo osobu koja će biti desna ruka izvršnom direktoru. Tražimo COO-a koji ima jake vještine vođenja i izvrstan je u implementaciji dogovorene strategije i taktike. COO je odgovoran za povećanje tržišnog udjela i profitabilnosti te ostvarenje planiranih rezultata tvrtke i ekspanziju na druge lokacije, teritorije i niše.

Idealan kandidat ima iskustvo u našoj industriji te preuzima odgovornost oduševiti korisnike, djecu i roditelje, kroz edutainment, super atrakcije i događanja u sigurnom okruženju. Proaktivan je, komunicira direktno i jasno, dosljedan te brine za razvoj i dobrobit tima. Konstantno unapređuje svoja znanja i visoko motiviran i predan u postizanju ciljeva. Ima iskustva u radu s većim diversificiranim timovima i nije ga strah inovirati te iskušati nove pristupe.

Odgovornosti:
  • Povećati tržišni udio i profitabilnost, te ostvariti planirane prihode, cashflow i EBIT na mjesečnom, kvartalnom i godišnjem nivou za B2C i B2B segmente
  • Odgovoran je za ostvarivanje ključnih KPI-a tematskog parka s fokusom na urednosti i čistoću, sigurnost djece, edutainment, oduševljenje korisnika koje mjerimo s net promotor mean score 9.4+, google my business igrandia/EVERFUN 4.7+, izlazna anketa s rođendana NPS mean score 9.4+
  • Ekspanziju poslovanja na nove lokacije i teritorije, te nove tržišne niše u suradnji s CEO
  • Izvršavanje i nadgledanje operacija tvrtke, implementaciju ključnih inicijativa i projekata u planiranim rokovima i budgetima, razvoja poslovanja i produktivnosti zaposlenika uz izgradnju visoko uključive kulture kako bi članovi tima napredovali
  • Osigurati usklađenost ključnih dokumenata tvrtke (organizacijska struktura, ključne mjere uspjeha, trokut i željena ponašanja, 4C leadershipa, tim-razvoj-vođenje, 5 building blokova za postizanje vizije) i opisa poslova svih zaposlenika, tj. radnih uloga u skladu s ciljevima tvrtke i organizacijske strukture.
  • Osigurati redovnu mjesečnu, tj kvartalnu evaluaciju (prvih 6 mjeseci mjesečno nakon toga kvartalno) svih zaposlenika naspram opisa posla i u skladu s definiranim standardima i procesima, te osigurati najmanje kvartalno izvješće koje sadržava pregled 20% najboljih ljudi s istaknutim doprinosima koji su postigli za tvrtku, te ljude koji ne zadovoljavaju tj. nemaju pozitivne evaluacije od strane svojih voditelja. Kvartalno izvješće treba sadržavati akcijski plan i korake za gore navedene skupine zaposlenika
  • Rad s glavnim izvršnim direktorom na postavljanju i pokretanju organizacijske vizije i misije, korporativne strategije i potreba za zapošljavanjem i adekvatnom razinom osposobljenosti i motivacije ljudi
  • Mjerenje, analizu i optimizaciju poslovnih sustava i procesa, organizacijske strukture, organizacijske kulture, te zadovoljstva i učinkovitosti ljudi. Implementirati nove tehnologije za poboljšanje korisničkog iskustva i operativne efikasnosti
  • Razvijanje djelotvornih poslovnih strategija, ciljeva i planova koji osiguravaju usklađenost s kratkoročnim i dugoročnim ciljevima razvijenim u suradnji s glavnim izvršnim direktorom i management timom
  • Strateško upravljanje, organiziranje i koordinacija zaposlenika iz različitih odjela i lokacija kako bi se osigurala učinkovitost
  • Provedba financijskih procedura i organizacijskih politika i programa za poticanje operativnih sposobnosti tvrtke da nadmaše prosjek industrije
  • Procjena i implementacija poboljšanih procesa i novih tehnologija te suradnja s menadžmentom
  • Izgradnja i održavanje dobrih odnosa s stručnjacima i organizacijama u industriji
  • Nakon prvog mjeseca rada dati u pisanom obliku plan ključnih aktivnosti i projekata koje će implementirati idući mjesec iz perspektive ključnih KPI-a tvrtke, 4C leadership-a, 5 building blokova tvrtke i trokuta željenog okruženja i ponašanja. Od drugog mjeseca rada nadalje do kraja mjeseca dati osvrt u pisanom obliku na postignute rezultate u prošlom mjesecu, te plan ključnih aktivnosti i projekata za idući mjesec. Nakon 6 mjeseci rada kvartalno planiranje ključnih inicijativa i projekata 9 mjeseci unaprijed, te redovito pisano izvještavanje o postignutim rezultatima za prošli kvartal.
  • Osigurati da svi zaposlenici koji su preko 6 mjeseci u tvrtci, imaju najmanje dvije ključne inicijative za naredni kvartal. Redovita evaluacija izvršavanja ključnih inicijativa od strane zaposlenika, te davanje povratne informacije i nagrađivanje zaposlenika u skladu s ispunjavanjem ključnih inicijativa.
  • Redovito kvartalno ažurira rolling plan prihoda i RDG-a za 12 mjeseci unaprijed, te osigurava da je isti pravovremeno prihvaćen od strane management tima
  • Redovito mjesečno izvještava o financijskim rezultatima naspram worst plana, naspram prošle godine, te naspram referentnog mjeseca. Najmanje na kvartalnoj razini u pisanom obliku predlaže ključne inicijative za narednih 9 mjeseci kojima bi se povećali ključni KPI tvrtke, kao i financijske performanse tvrtke
  • Osigurava da su sve atrakcije u funkciji i sigurne za korištenje, te da tematski park ima sve potrebne resurse za rad i da su troškovi u okvirima prihvaćenih budžeta. Osigurava mjesečno izvještavanje u pisanom obliku o sigurnosti parka i funkcionalnosti atrakcija, te o planu održavanja i popravaka i troškova istih.
  • Osigurava da je sva imovina tvrtke popisana u predviđenom pisanom obliku,te da je popisano stanje svih potrebni rezervnih dijelova za redovno i preventivno održavanje, te da su isti pravovremeno nabavljeni
  • Osigurava da tvrtka posluje u skladu s zakonima, regulativama i propisima.
  • Primjer je željene organizacijsku kulture i istu gradi i prenosi na ostatak tima.
  • Aktivno prati rast i razvoj svih djelatnika unutar tima, vrši evaluaciju i evidentira njihov učinak koji je u skladu s propisanim standardima i procesima.
  • Dokumente, aplikacije i procese u odgovornosti radnog mjesta pravovremeno koristi, procesuira i prosljeđuje dalje (interno ili prema partnerima).
  • Osigurati da članovi tima posjeduju sve potrebne informacije, alate i resurse za obavljanje posla, te pravovremeno razmjenjivati informacije s ostalim suradnicima u kompaniji
Potrebno:
  • Minimalno 5 godina iskustva na managerskim pozicijama
  • Izvrsno poznavanje rada u MS Office okruženju(Excel, Word, Outlook)
  • Dobro poznavanje engleskog jezika
  • Vozačka dozvola B kategorije
Što nudimo:
  • Godišnji bonus definiran Ugovorom o radu, direktno vezan na EBIT tematskih parkova
  • Polugodišnji bonus vezan na ispunjenje ključnih projekata i inicijativa
  • Zaštitu Vašeg dostojanstva i svih ljudskih i radnih prava
  • Super pogodnosti za tebe, tvoju obitelj i prijatelje.
  • Mogućnost rada od kuće do 2 dana tjedno

Tip ugovora o radu: Ugovor o radu na neodređeno s probnim rokom 6 mjeseci
Mjesto rada: Zagreb i regija
Početak rada: odmah