Prijava
Traži
Vjerojatno i sami poznajete nekog tko odlično odgovara ovom opisu: duhovit, zabavan, dominira razgovorima, ali nakon nekog vremena postaje težak i naporan. Takve se ljude zove – narcisi. Osobine njihove ličnosti dobile su ime po grčkom mitu o muškarcu koji se zaljubio u vlastiti odraz. Nova studija pokazuje da su mnogi politički i poslovni čelnici narcisoidni.
“Kad se tek upozna narcise, oni su lijepi, šarmiraju sve, zabavni su. Ljudi ih isprva karakteriziraju kao vrlo privlačne osobe,” kaže psihologinja Amy Brunell, sa Sveučilišta Ohio, koja istražuje narcisoidnost u SAD-u. Ona je tu osobinu proučavala na skupini dobrovoljaca podvrgnutih testovima ličnosti koji su ocjenjivali narcisoidnost svake ispitivane osobe. Nakon testa ispitanici, podijeljeni u skupine, odvojeni su u zasebne prostorije kako bi zajedno, kao skupina, riješili neki problem. Bez iznimke, u svakoj od skupina, kao prirodni vođa se izdvojila osoba s najjačim stupnjem narcisoidnosti, koju su i drugi iz skupine također smatrali čelnikom.“U trećoj studiji ocjenjivanje čelništva dali su stručnjaci koji su promatrali interakcije u svakoj od izdvojenih skupina tijekom diskusija i rješavanja problema. Upitani tko su bili vođe u skupinama, i ovi su stručnjaci kazali da su najjače osobine čelništva pokazali upravo narcisoidniji ispitanici”, kaže Brunell. Dodaje da svatko ima neke narcisoidne osobine. Problemi iskrsavaju kada je ta osobina prejako izražena. “U procesu donošenja odluka oni su nagli, riskantni. Neskloni su slušanju drugih jer sami za sebe smatraju da ‘najbolje sve znaju’. Narcisoidne osobe pokušavaju druge iskoristiti za vlastite probitke: u radnoj okolini, gdje se, primjerice, grupno radi na projektu, oni će svojatati pohvale, a na druge prebacivati kritike”, kaže Brunell. To postaje problem u društvenom i u poslovnom okruženju upravo zato što se narcisoidne osobe često nađu na položajima koji donose moć. Brunell kaže da je upravo zato iznimno važno postaviti ograničenja na položaje vlasti jer, ako ih nema, oni će zlorabiti takav položaj. Studija je objavljena u časopisu Personality and Social Psychology.
Vijest je preuzeta sa portala poslovni.hr
Na radnom mjestu
Poduzetništvo
Magazin
HR karijere
Edukacija
Biznis tracheraj
