Primjeri pitanja

Tipični izlazni intervju trajanja je od 30 do 60 minuta. Potrebno ga je prethodno isplanirati, tako da se ne bi dogodilo da npr. nemate slobodnu sobu za sastanke, konstantno vas prekida telefon ili kolege i sl.


Pitanja koja se uobičajeno postavljaju na ovakvom intervjuu su slijedeća:

Koji su razlozi vašeg odlaska?
Tko je vaš novi poslodavac?
Zašto ste se odlučili zaposliti kod njega?
Što ste pronašli kod njega što ne nudimo mi?
Da li ima nešto kod nas što bi vas moglo motivirati na ostajanje umjesto na odlazak?
Koje su vaše sugestije za poboljšanje rada u ovoj organizaciji?
Što je kod nas bilo zadovoljavajuće za vas?
Što je kod nas bilo nezadovoljavajuće za vas?
Da li ste dobivali dovoljno povratnih informacija na svoj rad?
Što mislite o plaći i ostalim materijalnim oblicima nagrađivanja u tvrtki?
Da imate šansu, što biste učinili drugačije?
Što smo mi mogli učiniti drugačije?
Da li su postojali treninzi i drugi oblici edukacije koje ste željeli ali niste dobili?
Koji treninzi i oblici edukacije su se pokazali najkorisnijma za vas?
Kako biste opisali kulturu naše organizacije?
Što možete reći o komuniciranju u našoj organizaciji, npr. komunikacija između zaposlenika u vašem odjelu i komunikacija između odjela, te komunikacija između višeg  menadžmenta i zaposlenika?
Kako se ta komunikacija može poboljšati?
Da li imate sugestije kako popraviti radne uvjete?
Da li imate sugestije kako unaprijediti proizvodnu i inu opremu ili kako je bolje koristiti?
Da li imate sugestije kako poboljšati rad naših menadžera?
Da imate slobodne ruke u upravljanju kompanijom, što biste učinili?
Da li ste se na svom poslu osjetili diskriminiranim ili zlostavljanim?
Da li biste ostali na ovom poslu ako se riješe problemi koje ste identificirali?
Koje su ključne stvari vezane za primopredaju koje morate obaviti?
Da li biste ponovno radili za nas?
Da li želite naglasiti još nešto, što nismo spomenuli a mislite da je bitno za našu organizaciju?

mr.sc. Ratka Jurković

Izvor: www.svanconsulting.com