Anketa: Godišnji odmori u Hrvatskoj Odgovori ↗

Basler


Basler osiguranje i Basler životno osiguranje su tvrtke osnovane švicarskim kapitalom 2000. godine. Osnivač i većinski vlasnik, Bâloise holding iz Basela, tvrtka s godišnjim ukupnim prihodima od 4.540.000.000 EUR te neto profitom od 428.000.000 EUR osim u Švicarskoj, aktivno djeluje u Austriji, Belgiji, Luksemburgu, i Njemačkoj. Uz matični holding, osnivači i dioničari su još i hrvatske Komore liječnika i stomatologa.


Basler je u Hrvatskoj osnovan s prvenstvenom namjerom pružanja usluga osiguranja specifičnim grupacijama klijenata iz područja medicine, stomatologije, te pratećih i srodnih struka. U međuvremenu, hrvatske su podružnice švicarskog osiguratelja nadmašile sva očekivanja vlasnika i osnivača te su u iznimno kratkom roku prerasle u respektabilne i pouzdane komercijalne osiguratelje sa stabilnim rastom premijskog volumena od 63.000.000 kn u 2006. godini, te više od 33.000 osiguranika.

2007. godine Bâloise holding odlučuje napraviti prekretnicu i ući u novu fazu poslovanja u Hrvatskoj. Švicarski koncern postaje vlasnikom Osiguranja Zagreb d.d., tvrtke s godišnjim premijskim volumenom od 462.000.000 kn. Ovom akvizicijom Basler grupa u Hrvatskoj (Osiguranje Zagreb, Basler osiguranje i Basler životno osiguranje) po premijskom volumenu postaje ukupno treći osiguratelj na hrvatskom tržištu životnih osiguranja te peti na tržištu neživotnih osiguranja.

Danas sve veći broj klijenata pri odabiru svog osiguratelja prepoznaje Basler kao pouzdanog partnera s vrhunskom potpuno personaliziranom uslugom te izuzetno inovativnim i dobro kreiranim produktima. Basler u svojoj ponudi ima cijeli raspon osiguranja koji uključuje životna i rentna osiguranja, zatim različite vrste imovinskih osiguranja, sve traženija zdravstvena, te specijalizirana osiguranja.

Basler – vizija i misija

Kreiraj dodanu vrijednost – izgrađuj odnose – potakni pozitivne promjene

Ove tri grupe vrijednosti temelji su za ostvarenje naših rezultata i zajedničkog uspjeha. Naš je cilj kreiranje dodane vrijednosti: za klijente Basler je pouzdan i čvrst partner, a za naše djelatnike je poželjan poslodavac. Inzistiramo na ostvarenju naših poslovnih ciljeva isključivo temeljeno na osnovnim vrijednostima, a fleksibilnost, inovacija i kreativne ideje omogućuju nam poticanje pozitivnih društvenih promjena i izniman rast. Baslerova ambicija je u kratkom nadolazećem periodu postati jedan od pet najpoželjnijih poslodavaca u Hrvatskoj.

Selekcijski postupak

Vodeći se vrijednostima naše kompanije, privlačimo u svoj tim ljude pozitivne osobnosti, pune entuzijazma, profesionalne znatiželje i ambicije. To su temeljne vrijednosti koje smatramo poželjnima kod kandidata, a u selekcijskom procesu se oslanjamo i na stručnu preporuku psihologa. Kandidati prolaze dva do tri kruga selekcijskog razgovora te jedno testiranje.

U selekciji kandidata oslanjamo se na usluge oglašavanja za otvorene pozicije, ali smo otvoreni i za razgovor sa kandidatima koje kontaktiramo po preporuci, ili sa onima koji se samoinicijativno jave za razgovor. Bez obzira na način ostvarivanja kontakta s potencijalnim kandidatima, selekcijski je proces bez iznimaka isti.

Uvjeti za zapošljavanje u Basleru

Baslerov tim sastoji se od vrlo mladih ljudi i prosječna dob zaposlenika je samo 34 godine, ali to nikako nije glavni uvjet pri zapošljavanju. Visoko vrednujemo stečena iskustva u radu, fleksibilnost i želju za stjecanjem novih znanja i vještina. Osim poznavanja struke i spremnosti na stalno usavršavanje, cijenimo osobe s dobro razvijenim komunikacijskim vještinama sklone timskom radu i s pozitivnim stavom prema kolegama i poslovnim izazovima.

Dob zaposlenika u Basleru

Zaposlenici Baslera

Trenutno zapošljavamo 89 osoba, od kojih polovica rade u prodaji, zaposleni na puno radno vrijeme na ugovor o radu. Do kraja 2011. godine u prodaji želimo zapošljavati oko 200 stručnih savjetnika.

Zaposleni u prodaji primaju plaću koja se sastoji od fiksnog i varijabilnog dijela, a osim osnovnih sredstava za rad, kao što su službeni mobitel, radno mjesto s računalom i telefonom te sustav za pribavu prodajnih prilika, kako bi se djelatnici u prodaji mogli usredotočiti samo na prodaju, djelatnike dodatno motiviramo organiziranim team buildingom, redovitim sastancima i edukacijama. Pokretanjem nagradnih akcija i mjerenjem uspješnosti pojedinaca i timova stvaramo pozitivan natjecateljski duh i poticajnu radnu atmosferu.

Trudimo se podijeliti poslovne zadatke u skladu sa preferencijama pojedinaca kako bi svatko ostvario maksimalan učinak uz zadovoljstvo u radu. Zaposlenici se potiču na usavršavanje i prema izraženim osobnim afinitetima šalju na stručne seminare, edukacije i polaganja ispita. U tom segmentu često koristimo stručno znanje tvrtki vlasnika u inozemstvu, koje šalju svoje stručne kadrove u Hrvatsku, ali isto tako rado primaju naše potencijale na obuku u matičnim kompanijama.

„In good company“ je jedan od glavnih slogana naše kompanije i zaista – bilo kao klijent, ili kao zaposlenik Baslera, sa nama se nalazite u dobrom društvu.

 
Trenutno nema otvorenih pozicija