Zoran Sušanj, Direktor, AT Adria d.o.o.

Radi kao savjetnik za razvoj upravljanja ljudskim resursima u poduzećima različitih djelatnosti, te kao nastavnik na većem broju visokoškolskih ustanova u Hrvatskoj.

Direktor je AT Adria d.o.o. Zagreb, savjetodavne kuće koja surađuje s brojnim hrvatskim i slovenskim organizacijama u različitim vrstama istraživanja i pri rješavanju njihovih praktičnih problema u području upravljanja ljudskim resursima. Vodio je više projekata usmjerenih istraživanju organizacijske klime i kulture, savjetovanju, planiranju i provođenju organizacijskih promjena kroz strateški razvoj, uvođenje i unapređenje sustava upravljanja ljudskim resursima te obrazovanje zaposlenih različitih hijerarhijskih razina.

Izvanredni je profesor na Odsjeku za psihologiju Filozofskog fakulteta u Rijeci, gdje predaje Organizacijsku psihologiju. Kolegije iz područja psihologije rada, organizacijske psihologije i upravljanja ljudskim potencijalima predaje i na Filozofskom fakultetu u Osijeku, a surađuje i na poslijediplomskim studijima Filozofskog fakulteta u Zagrebu, Ekonomskog fakulteta u Rijeci i Visokog učilišta Vern u Zagrebu.

Član je Hrvatskog psihološkog društva, Hrvatske psihološke komore i Evropskog udruženja za organizacijsku i psihologiju rada. Bavi se znanstvenim istraživanjima u području radne motivacije, rukovođenja i organizacijske klime i kulture. Objavio je tridesetak znanstvenih i stručnih radova te dvije knjige.

Svetlana Mirković, HR & Communications Manager, Actavis Trading Ltd Serbia

Svetlana Mirkovic is at the position of the regional HR & Communications Manager in Actavis Serbia. Svetlana is responsible for overall strategic and operational HR & Communication function in the Sales & Marketing division of Actavis Serbia. In 2005, she started working in Actavis Serbia (Sales & Marketing), first as HR Manager and from June 2006 as HR & Communications Manager (CEE Sales & Marketing Division).

Svetlana Mirkovic was born in Belgrade, Serbia in 1962. After graduating psychology at the Belgrade University, she decided early in her career that her focus would be working with people. For the past 15 years, she has been working as a senior trainer, consultant and HR and communications executive. After an extensive career in training and development, in 2002, she decided to join the American Chamber of Commerce in Serbia at the position of Deputy Executive Director until she joined Actavis in 2005. Her specialties are trainings in leadership and communication. She is licensed MBTI® practitioner and AoEC (Academy of Executive Coaching) certified executive coach.

Marija Zovko Kordić, HR Manager, KING ICT d.o.o.

Marija Zovko Kordić zaposlena je u KING ICT-u od 2006. godine na poziciji HR managera. Odgovorna je za upravljanje HR procesima – od razvoja strategije do operativnog funkcioniranja.

Svoju profesionalnu karijeru započela je 2001. godine u marketingu, a nakon dvije godine prelazi u područje ljudskih resursa. Tijekom višegodišnjeg rada u području upravljanja ljudskim resursima stekla je široko iskustvo u regrutaciji i selekciji, kreiranju i implementiranju sustava upravljanja radnim učinkom, edukacije i razvoja, nagrađivanja te modela organizacijskih vrijednosti i kompetencija.

Diplomirala je psihologiju na Filozofskom fakultetu u Rijeci nakon čega upisuje poslijediplomski studij iz organizacijske psihologije na Odsjeku za psihologiju u Zagrebu. Trenutno izrađuje magistarski rad iz područja organizacijskih vrijednosti. Osim formalne edukacije, kontinuirano se usavršava kroz seminare, radionice i konferencije u Hrvatskoj i inozemstvu te posjeduje certifikat iz područja dizajniranja i provođenja Assessment i development centra.

Ivan Malić, član Nadzornog odbora, KING ICT d.o.o.

Ivan Malić je započeo svoju karijeru radeći pet godina na razvoju sistem integratorskog poslovanja u Ericsson Nikoli Tesli, a nakon toga dvije godine u Financijskog agenciji na poziciji direktora Sektora razvoja poslovnih procesa i Službe vođenja projekata. U FINI je unaprijedio organizacijsku strukturu i poslovne procese te vrijednosti sektora. Sudjelovao je u razvoju i implementaciji strategije FINA-e u području razvoja softvera, vođenja projekata i upravljanja IT uslugama.

Prije tri godine dolazi u tvrtku KING ICT na poziciju člana Uprave za operacije gdje je bio zadužen za isporuku i održavanje ICT rješenja, izgradnju porftolija te upravljanje organizacijom i procesima. U sklopu svojih zaduženja usko je surađivao sa Odjelom ljudskih resursa, posebice u segmentu da se ciljevi upravljanja ljudskim resurisma približe ciljevima poslovanja. Od siječnja 2009 godine zaposlen je na poziciji člana Nadzornog odbora KING ICTa.

Gordan Putanec, Predsjednik Uprave, Oglasnik d.o.o.

Posljednje 4 godine radi kao Predsjednik Uprave kompanije Oglasnik d.o.o. U te četiri godine kompanija Oglasnik je gotovo udvostručila svoje prihode, broj zaposlenih je porastao sa 55 na 150, a portfolio proizvoda povećana je sa jednog tiskanog i jednog web izdanja na 5 tiskanih i 7 web izdanja. Kompanija Oglasnik posljednjih nekoliko godina redovito se nalazi na listi 500 najuspješnijih hrvatskih kompanija, a posljednje tri godine proglašavana je i tvrtkom „Gazela“, kao jedno od najbrže rastućih hrvatskih komapnija. U te četiri godine Oglasnik je uspješno proveo i dvije akvizicije čime je dodatno povećao svoj tržišni udio.

Gordan Putanec specijalizirao se za uspješno vođenje tvrtki, koje obuhvaća sve segmente, od upravljanja ljudima i provedbe HR strategije, izgradnje organizacije, razradu i primjenu prodajnih i marketinških strategija, upravljanje financijama, osiguravanje rasta kompanije kroz organski rast i akvizicije, te uvođenje strukturnih promjena u kompanije koje mogu osigurati iskorak iz malih obiteljskih kompanija u srednje velike kompanije.

Prije toga G.Putanec radio je na raznim managerskim pozicijama u farmaceutskoj tvrtki GlaxoSmithKline, te u kompaniji Atlanic Trade u kojima je među ostalima bio zadužen za strateški razvoj, planiranje i analize, upravljenje timovima i odjelima zaduženim za prodaju i marketing. Diplomirani je inženjer elektrotehnike sa zagrebačkog elektrotehničkog fakulteta, a završio je i postdiplomski studij poslovnog upravljanja. U toku poslovne karijere prošao je čitav niz stručnih edukacijskih programa za financije, leadership, korporativno upravljanje, prodaju, pregovaranje, te ostale vještine managementa. U posljednje vrijeme sudjeluje kao gost predavač na poslovnoj školi, te raznim konferencijama. Bavi se aktivno sportom, a najveće mu je veselje obitelj s kojom provodi svo slobodno vrijeme.

Dario Naletilić, Direktor, COR LEONIS d.o.o.

Dario Naletilić, ima dvadest godina iskustva rada s ljudima u domaćem i međunarodnom okruženju radeći na vodećim poslovima jedne od najvećih svjetskih korporacija. Doktor medicine po struci, nakon obveznog staža, birajući između rada u industriji i specijalizacije iz psihijatrije, počinje kao suradnik za unapređenje prodaje u Plivi gdje se nakon kraćeg vremena provedenog u radu s klijentima u Hrvatskoj bavi izvoznim poslovima uglavnom u centralnoj i istočnoj Europi te sjevernoj Africi stječući važna iskustva u radu s ljudima drugačijih kulturnih i socioekonomskih nasljeđa.

Prelaskom u Glaxo, danas GlaxoSmithKline, na jednu od regionalnih rukovodećih funkcija počinje graditi uspjeh ove kompanije na tržištima zemalja bivše Jugoslavije dovodeći je na prva mjesta unutar inovativne farmaceutske industrije kako po prometu tako i po broju uposlenika. Istovremeno s razvojem tvrtke u regiji sudjeluje u Europskim projektima kompanije predstavljajući interese novih ekonomija istočnog bloka u centralnim tijelima radeći intenzivno na razvoju kako ljudi tako i investicija i interesa GlaxoSmithKline-a u Istočnoj Europi.

Osobne znanstvene interese ostvaruje na projektima brojnih kliničkih studija ali naročito na akviziciji Istraživačkog Instituta u Zagrebu u kojoj aktivno sudjeluje od identifikacije projekta do realizacije i implementacije integracijskih procesa u čemu mu pomažu iskustva sudjelovanja u ranijim spajanjima koja su rezultirala nastankom matične kompanije. Osim brojnih treninga i različitih edukacijski tečajeva i seminara po najprestižnijim institucijama poput britanskih LSE i Ashridge; francuskog INSEADA, američo-belgijskog MCE-AMA završava i jednogodišnji master program Leadership and Management of Health Services, Sveučilišta u Zagrebu.

Kao gost predavač sudjeluje u radu brojnih skupova i institucija te je član brojnih profesionalnih hrvatskih i međunarodnih udruženja. Osnivač je i predsjednik ili podpredsjednik u nekoliko mandata Hrvatske udruge inovativne famaceutske industrije (CARPC) te član Nacionalnog vijeća za inovativnost. Karijeru u GlaxoSmthKlinu završava na poziciji Generalnog i Regionalnog direktora za Hrvatsku i Adriatic regiju te želeći promjenu i okrečući se novim izazovima početkom 2009. godine osniva tvrku COR LEONIS d.o.o. za usluge savjetovanja u vođenju i upravljanju ljudima i tvrtkama. Piše svoju stalnu kolumnu Kulinarska zanovijetanja u časopisu Iće i piće, živi u Zagrebu, oženjen je i ima troje djece.

Darja Vrhunc, Direktor sektora za kadrovske i pravne poslove, Telekom Slovenije d.d.

Darja Vrhunc, po zanimanju diplomirana pravnica, svoju je karijeru započela je kao pripravnica na Višem sudu u Ljubljani gdje je i završila pripravništvo i položila pravosudni ispit. Svoje radno iskustvo dalje stječe u odvjetničkim uredima, sve dok se nije zaposlila kao pravni referent u Tobačni Ljubljana. Nakon samo 3 godine postaje rukovoditelj Pravne službe i na toj poziciji ostaje 12 godina, sve do prelaska u Telekom Slovenija d.d.. Tu već 7 godina obavlja poslove direktorice Sektora za kadrovske, pravne i opće poslove. U sektoru rukovodi s 31 suradnikom u službama za organizaciju, izobrazbu i razvoj kadrova te sistem plaća, a koji obavljaju cjelokupnu kadrovsku djelatnost za Telekom, GVO, Avtentu i Teledat, odnosno ukupno cca 2800 zaposlenih.

Uvođenjem informacijske podrške SAP za kadrovsku djelatnost 2000. godine započeo je niz projekata od kojih je većinu vodila i zaključila, a koji su Telekom Slovenije doveli do statusa jedne od vodećih organizacija u Sloveniji. Projekti poput redovitog mjerenja organizacijske klime i zadovoljstva poslom, uvođenja godišnjih razvojnih i ocjenjivačkih razgovora za sve zaposlene, reorganizacije i nove sistematizacije radnih mjesta, zatim projekt razvoja ključnih i perspektivnih kadrova, doveli su većeg zadovoljstva zaposlenika Telekoma Slovenija d.d., što potvrđuju i redovita mjerenja organizacijske klime. Za projekt uspostave ciljnog vođenja Telekom je unatrag par godina dobio prestižnu nagradu najboljeg kadrovskog projekta u Sloveniji prema izboru HR-stručnjaka u organizaciji GV-a. Osim kadrovskim, uspješno rukovodi i pravnim i općim dijelom Sektora.

Darja za sebe kaže da je ciljno usmjerena i pragmatična kao rukovoditelj, ali da je prije svega motivator i timski igrač. U slobodno vrijeme voli se baviti aerobikom, planinarenjem i biciklizmom, a rado posjećuje kazališne predstave ili likovne izložbe.

Zlata Arrigler, Voditelj razvoja kadrova, Telekom Slovenije d.d.

Zlata Arrigler je po zanimanju diplomirani psiholog. Svoj radni put započela je u grupi Telekom u kojoj je radila na različitim organizacijskim razinama i ostala joj vjerna i danas. Njena karijera je krenula od posla industrijskog psihologa i obavljanja različitih kadrovskih poslova do područja izobrazbe i razvoja kadrova te vođenja većih kadrovskih projekata. U grupi Telekom je uspješno vodila i zaključila projekt uvođenja informacijske podrške SAP za kadrovsku djelatnost i projekt e-učenja.

Već više od 10 godina je vođa službe za razvoj kadrova i izobrazbu u Telekomu Slovenije. Upravo projektni rad i vođenje timova koji imaju jasno postavljene ciljeve je njena velika odlika, o čemu svjedoče brojni projektni timovi koje je vodila. Trenutno radi na području ciljnog vođenja, godišnjih razvojnih i ocjenjivačkih razgovora te razvoja ključnih i perspektivnih kadrova.

Kao stručnjak na HR području djeluje u slovenskom Društvu kadrovskih radnika, u kojem je već dva mandata članica predsjedništva. U svojoj je karijeri kao psiholog djelovala i u području pružanja psihološke pomoći osobama s psihičkim problemima. Udata je i majka dvoje djece.

Matija Subašić-Maras, HR Director Adriatic & R&D Croatia,
GlaxoSmithKline Research Centre Zagreb

Matija Subašić – Maras diplomirala je 1993. godine psihologiju na Filozofskom fakultetu Sveučilišta u Zagrebu.

Nakon dvije godine rada na selekciji kadrova u Ministarstvu vanjskih poslova Republike Hrvatske, zaposlila se u PLIVI d.d. u Kadrovskim poslovima kao suradnik za razvoj ljudskih potencijala. Dvije godine kasnije preuzela je poslove rukovoditelja radne jedinice Razvoj managementa i organizacije čija je zadaća bila osigurati razvoj kompetencija managera svih razina, a u skladu sa strateškim planovima poslovanja i individualnim potrebama pojedinaca. U istom je razdoblju radila i na ključnim projektima kreiranja i uvođenja PLIVINOG sustava za upravljanje učinkom i sustava upravljanja karijerom.

Od 2001. godine preuzela je poslove vođenja Kadrovskih poslova PLIVE za Hrvatsku, a 2004. godine vođenje Kadrovskih poslova PLIVA - istraživačkog instituta, koji je u svibnju 2006. godine preuzet od strane GlaxoSmithKline-a, jedne od vodećih svjetskih farmaceutskih kompanija koja se bavi istraživanjem, razvojem, proizvodnjom i prodajom inovativnih lijekova. Radila je na uspješnoj integraciji Istraživačkog instituta u GlaxoSmithKline, a 2007. godine, uz vođenje Kadrovskih poslova i komunikacija za GlaxoSmithKline istraživački centar u Zagrebu, preuzela je i odgovornost za vođenje ljudskih resursa u tržišnim operacijama Farmaceutske divizije, u Regiji Adriatic.

Sudjelovala je u treninzima iz područja upravljanja ljudskim resursima, leadershipa, financija i strateškog upravljanja, a trenutno završava MBA program na poslovnoj školi IEDC - Bled School of Management.