Ocjenjivački odbor
Igor Kovač
Human Resources Manager ACG Lukaps d.o.o.
Posljednjih desetak godina intenzivno se bavi područjem upravljanja ljudskim potencijalima. Operativna i organizacijska iskustva stječe u hrvatskom okruženju, kao i u drugim kulturalnim okvirima – posebice kroz razvijanje, oblikovanje i uspostavljanje operativnih HR sustava (planiranje i razvoj karijere, planiranje menadžerske sukcesije, praćenja radne i menadžerske uspješnosti ispitivanje i oblikovanje organizacijske kulture i klime) i potpornih alata za povezivanje, praćenje i podršku HR funkciji (sustav upravljanja kvalitetom, poslovno-informacijski sustavi).
Tijekom višegodišnje kliničke prakse stjecao je i iskustva te specijalistička znanja vezana uz psihodijagnostiku, savjetovanje i terapijski rad s grupama te pojedincima. Potom je na poziciji odgovorne osobe za područje zapošljavanja i razvoja kadrova u Podravki d.d. radio na izgrađivanju i implementaciji sustava regrutiranja i selekcije, stručnog i menadžerskog usavršavanja te upravljanja karijerama i menadžerske sukcesije. Aktualno radi kao menadžer za upravljanje ljudskim resursima u tvrtki ACG Lukaps.
Diplomirao je psihologiju na Filozofskom fakultetu u Zagrebu. Kontinuirano unapređuje i nadograđuje znanja jačajući svoju stručnu i menadžersku kompetentnost kroz različite oblike edukacije u Hrvatskoj i inozemstvu – dvogodišnji program Podravkine menadžerske akademije napravljen u suradnji s Ekonomskim fakultetom u Zagrebu, programi u organizaciji IEDC Bled School of management i MCE Brussels, programi vezani uz projektni menadžment i upravljanje kvalitetom.
Krešimir Sever
predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata
Krešimir Sever rođen je 13. ožujka 1959. godine u Zagrebu. Osnovnu školu i gimnaziju završio je u Zagrebu. Studirao je Hotelijerstvo i turizam na Fakultetu za vanjsku trgovinu u Zagrebu, no nije diplomirao. Od 1984. zaposlen je u Službi društvenog knjigovodstva Hrvatske u Zagrebu. Sindikalnim radom počeo se baviti 1990. godine, a 1991. godine izabran je za predsjednika sindikata Službe društvenog knjigovodstva Hrvatske (današnja Financijska agencija) gdje je i danas predsjednik Nezavisnog sindikata «Solidarnost». 1992. godine, kao koordinator sindikata državnih i javnih službi i državnih i javnih poduzeća koordinirao je pregovore i bio potpisnik u ime sindikalne strane prvog kolektivnog ugovora za državne i javne službe i djelatnosti i državna i javna poduzeća sklopljenog sa Vladom RH. 1993. godine prigodom osnivanja sindikalne središnjice Koordinacija hrvatskih sindikata javnih službenika i namještenika bio je izabran za njenog prvog predsjednika. 19. veljače 1999. godine izabran je za predsjednika Nezavisnih hrvatskih sindikata i tu funkciju obnaša u četvrtom mandatu. 2003. godine bio je glavni pregovarač u ime sindikalne strane prigodom tripartitnih pregovora za izmjene Zakona o radu. Član je Gospodarsko-socijalnog vijeća, kojim danas predsjedava u trećem mandatu, i Nacionalnog vijeća za konkurentnost od njegova osnivanja 2002. godine. Bio je vanjski član Odbora za rad i socijalno partnerstvo Hrvatskog sabora. Završio je cijeli niz raznih seminara, savjetovanja, edukacijskih programa i škola vezanih uz radno-socijalnu problematiku, rad i djelovanje sindikata, socijalno partnerstvo, kao i menadžment u poduzećima. Održao je niz predavanja i pisao različite članke vezane uz radno-socijalnu problematiku. Suradnik je Centra za promicanje socijalnog nauka Crkve te iz te tematike povremeno drži predavanja, a napisao je i cijeli niz članaka i radova s tog područja. Nije član niti jedne političke stranke. Oženjen je i živi u Zagrebu.
prof. Tomislav Bunjevac
profesor na Filozofskom fakultetu
Zaposlen je kao stručni suradnik u Odsjeku za psihologiju Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu, a u području primjenjene psihologije, više od dvadeset godina bavi se upravljanjem ljudskim resursima.
Dominantni interes su mu sustavi i metode procjena i prosudbi u organizacijskom kontekstu. Vodio je brojne programe i projekte u svrhu selekcije, programe procjene menadžmenta (assessment centri), programe procjene zaposlenika u razvojne svrhe (development centri) i u svrhu promocije zaposlenika.
Osim toga bavi se razvojem sustava računalnog i ‘on-line' testiranja za organizacijske potrebe, kao i različitim vrstama istraživanja (organizacijska kultura, zadovoljstvo zaposlenika, interne korporacijske komunikacije i organizacijske mreže, itd.).
Zadnjih godina, u suradnji s istaknutim kolegama u području upravljanja ljudskim resursima, promovira ‘integrativno HRM savjetovanje', sistemski pristup koji se sastoji od različitih inicijalnih sustava procjena, programa razvoja zaposlenika i, metoda evaluacije ishoda. Objavio je petnaestak znanstvenih i stručnih radova, a osim na matičnom fakultetu, surađuje u nastavi Filozofskog fakulteta u Osijeku.
Branko Kučan, prof.
Konzultant za ljudske resurse
Posljednjih petnaestak godina intenzivno se praktički bavi područjem upravljanja ljudskim resursima gradeći tu funkciju u koprivničkoj prehrambenoj industriji i dovevši je, na poziciji korporativnog izvršnog direktora za ljudske resurse, do razine usporedivosti sa sličnim funkcijama u uspješnim svjetskim i domaćim kompanijama.
Oslanjajući se na znanje i bogato praktičko iskustvo, nešto više od dvije godine se okušao i u konzultantskom poslu za područje upravljanja ljudskim resursima.
Nakon toga, poštujući unutarnju vokaciju i izazov, ponovno postaje članom menadžerskog tima koji vodi mladu farmaceutsku generičku kompaniju Farmal sa sjedištem u Ludbregu. Odgovoran je za područje upravljanja ljudskim resursima nastojeći funkciju učiniti uistinu strateškim partnerom kompanijskog menadžmenta.
Koncem 2011. prihvaća novi izazov i uz kontinuiranu brigu o ljudskim potencijalima grupe Farmal, postaje direktorom Farmalove kćerinske tvrtke Aktival. Početkom 2013. odlučuje vratiti se i ponovno posvetiti svojoj temeljnoj profesiji i ljubavi – ljudskim resursima.
Po temeljnoj formaciji Kučan je sociolog, diplomirao je sociologiju na Filozofskom fakultetu u Zagrebu, a na Zagrebačkom ekonomskom fakultetu pri završetku je postdiplomskog studija Strategija i korporativno upravljanje. Znanje je nadograđivao i kontinuirano i danas nadograđuje, jačajući osnovnu kompetentnost, sudjelovanjem u brojnim različitim stručnim i menadžerskim edukacijama.Uz to sudionikom je brojnih kraćih edukacija za razvoj pojedinih stručnih i upravljačkih kompetencija te stručnih skupova i konferencija u području upravljanja ljudskim resursima kako u Hrvatskoj tako i u inozemstvu.
Gordana Fabris
HR Manager Valamar i Riviera Adria
Gordana Fabris, prof. psih., poslovnu karijeru započela je 1994. godine u talijanskoj tvrtci EES, a od 2000. naredne tri godine radi u području ljudskih resursa u Allianz Zagrebu na poslovima selekcije, razvoja karijere i kreiranja internih programa edukacije za ključne nositelje poslova u osiguranju. Od 2003 godine radi kao prvo kao Voditelj razvoja ljudskih resursa, a od 2005. godine je direktor sektora ljudskih resursa u Valamar hoteli i ljetovališta. Od 2011. godine imenovana je i na poziciju direktora sektora ljudskih resursa i u Riviera Adria d.d.
Glavne aktivnosti rada uključuju kreiranje i implementaciju strateških aktivnosti u domeni ljudskih resursa te različitih razvojnih programa za cijelu grupaciju.
Već godinama je dobitnica brojnih nagrada i priznanja iz područja ljudskih resursa i društveno odgovornog poslovanja, a proglašena je i najboljom HR menadžericom za 2011. godinu te joj je uručena nagrada Prometej.
Marija Felkel
Head of Human Resources Siemens d.d.
HR profesionalac s više od 14 godina iskustva u državnom i privatnom sektoru. Kao diplomirana pravnica karijeru započinje u državnoj upravi te se vrlo brzo profilira u specijalista za područje radnog prava.
2004. godine dolazi u Siemens d.d. gdje se intenzivno bavi kreiranjem i implementiranjem HR strategije. Posebno istaknuti su njezini rezultati u približavanju HR funkcije poslovnim funkcijama u kompaniji te je pod njezinim vodstvom HR funkcija postala zaista priznati partner poslovnom upravljanju kompanijom.
U obavljanju svojih poslova posebnu pažnju pridaje identifikaciji i razvoju korporativnih i lokalnih talenata.
Izuzetno je aktivna u radu s mladima, suradnji s fakultetima, srednjim i osnovnim školama naglašavajući važnost obrazovanja i stalnog razvoja. Aktivan je član udruge HR 4 HR osnovane 2012. godine pri HUPu te je bila finalistica izbora za HR Managera godine za 2011. godinu.
Ulogu HRa u organizaciji vidi kao priznatog poslovnog partnera koji doprinosi uspjehu organizacije unaprjeđujući odluke koje ovise o ili utječu na zaposlenike kao najvredniji kompanijski resurs.
Ana Jožinec
Franck
