Ocjenjivački odbor

prof. Igor Kovač

manager za kvalitetu Farmal d.d.

igor kovac

Operativna i organizacijska iskustva Igor Kovač je stjecao u hrvatskom i internacionalnom okruženju, kroz razvijanje, oblikovanje i uspostavljanje operativnih HR sustava (planiranje i razvoj karijere, planiranje menadžerske sukcesije, praćenja radne i menadžerske uspješnosti ispitivanje i oblikovanje organizacijske kulture i klime) i potpornih alata za povezivanje, praćenje i podršku HR funkciji (sustav upravljanja kvalitetom, poslovno-informacijski sustavi).

Tijekom višegodišnje kliničke prakse stjecao je i iskustva te specijalistička znanja vezana uz psihodijagnostiku, savjetovanje i terapijski rad s grupama te pojedincima. Posljednjih desetak godina intenzivno se bavi područjem upravljanja ljudskim potencijalima. Na poziciji odgovorne osobe za područje zapošljavanja i razvoja kadrova u Podravki d.d. radio na izgrađivanju i implementaciji sustava regrutiranja i selekcije, stručnog i menadžerskog usavršavanja te upravljanja karijerama i menadžerske sukcesije. U tvrtki Farmal radio je na razvijanju i implementaciji sustava za povezivanje i praćenje poslovnih procesa. Aktualno radi kao menadžer za upravljanje ljudskim resursima u tvrtki ACG Lukaps.

Diplomirao je psihologiju na Filozofskom fakultetu u Zagrebu. Kontinuirano unapređuje i nadograđuje znanja jačajući svoju stručnu i menadžersku kompetentnost kroz različite oblike edukacije u Hrvatskoj i inozemstvu – dvogodišnji program Podravkine menadžerske akademije napravljen u suradnji s Ekonomskim fakultetom u Zagrebu, programi u organizaciji IEDC Bled School of management i MCE Brussels, programi vezani uz projektni menadžment i upravljanje kvalitetom.

Krešimir Sever
predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata

Krešimir Sever rođen je 13. ožujka 1959. godine u Zagrebu. Osnovnu školu i gimnaziju završio je u Zagrebu. Studirao je Hotelijerstvo i turizam na Fakultetu za vanjsku trgovinu u Zagrebu, no nije diplomirao. Od 1984. zaposlen je u Službi društvenog knjigovodstva Hrvatske u Zagrebu. Sindikalnim radom počeo se baviti 1990. godine, a 1991. godine izabran je za predsjednika sindikata Službe društvenog knjigovodstva Hrvatske (današnja Financijska agencija) gdje je i danas predsjednik Nezavisnog sindikata «Solidarnost». 1992. godine, kao koordinator sindikata državnih i javnih službi i državnih i javnih poduzeća koordinirao je pregovore i bio potpisnik u ime sindikalne strane prvog kolektivnog ugovora za državne i javne službe i djelatnosti i državna i javna poduzeća sklopljenog sa Vladom RH. 1993. godine prigodom osnivanja sindikalne središnjice Koordinacija hrvatskih sindikata javnih službenika i namještenika bio je izabran za njenog prvog predsjednika. 19. veljače 1999. godine izabran je za predsjednika Nezavisnih hrvatskih sindikata i tu funkciju obnaša u trećem mandatu. 2003. godine bio je glavni pregovarač u ime sindikalne strane prigodom tripartitnih pregovora za izmjene Zakona o radu. Član je Gospodarsko-socijalnog vijeća, kojim je predsjedavao u dva mandata, i Nacionalnog vijeća za konkurentnost od njegova osnivanja 2002. godine. Vanjski je člana Odbora za rad i socijalno partnerstvo Hrvatskog sabora. Završio je cijeli niz raznih seminara, savjetovanja, edukacijskih programa i škola vezanih uz radno-socijalnu problematiku, rad i djelovanje sindikata, socijalno partnerstvo, kao i menadžment u poduzećima. Održao je niz predavanja i pisao različite članke vezane uz radno-socijalnu problematiku. Suradnik je Centra za promicanje socijalnog nauka Crkve te iz te tematike povremeno drži predavanja, a napisao je i cijeli niz članaka i radova s tog područja. Nije član niti jedne političke stranke. Oženjen je i živi u Zagrebu.

prof. Tomislav Bunjevac
profesor na Filozofskom fakultetu

Tomislav Bunjevac Zaposlen je kao stručni suradnik u Odsjeku za psihologiju Filozofskog fakulteta Sveučilišta u Zagrebu, a u području primjenjene psihologije, više od dvadeset godina bavi se upravljanjem ljudskim resursima.

Dominantni interes su mu sustavi i metode procjena i prosudbi u organizacijskom kontekstu. Vodio je brojne programe i projekte u svrhu selekcije, programe procjene menadžmenta (assessment centri), programe procjene zaposlenika u razvojne svrhe (development centri) i u svrhu promocije zaposlenika.

Osim toga bavi se razvojem sustava računalnog i ‘on-line' testiranja za organizacijske potrebe, kao i različitim vrstama istraživanja (organizacijska kultura, zadovoljstvo zaposlenika, interne korporacijske komunikacije i organizacijske mreže, itd.).
Zadnjih godina, u suradnji s istaknutim kolegama u području upravljanja ljudskim resursima, promovira ‘integrativno HRM savjetovanje', sistemski pristup koji se sastoji od različitih inicijalnih sustava procjena, programa razvoja zaposlenika i, metoda evaluacije ishoda. Objavio je petnaestak znanstvenih i stručnih radova, a osim na matičnom fakultetu, surađuje u nastavi Filozofskog fakulteta u Osijeku.

Gordana Picek

dm-drogerie markt

Gordana Picek je dugogodišnjim radom i osobnim angažmanom u dm-drogerie marktu pridonijela razvoju, ugledu i današnjoj poziciji koju tvrtka dm ima na tržištu.

Njen rad sastoji se od uvođenja noviteta kod zapošljavanja novih djelatnika (prijemna mapa, organiziranje školovanja uz pomoć mentora i sl.), organiziranja edukacija na svim razinama počevši od djelatnika na prodajnim mjestima pa do same Uprave.

Osim što polazi interne i eksterne treninge ali je i predavač na treninzima koje dm organizira za svoje djelatnike i djelatnike na razini koncerna u bližoj regiji - BiH i Srbija, te organizira obiteljska druženja (tzv. family day) i druženja među odjelima i sl.

Zahvaljujući njezinom angažmanu ali i angažmanu njezinih najbližih suradnika dm je sudjelovao i u različitim neovisnim istraživanjima za koja je dobio brojna priznanja. Neka od njih su:

poslodavac godine za osobe s invaliditetom (2007.),
posvećenost kvaliteti usluge (2008.),
tvrtka prijatelj obitelji (2008.),
najbolji poslodavac prema anonimnoj anketi zaposlenika (zadnje 4 godine)
poslodavac prvog izbora prema neovisnom tržišnom istraživanju (zadnje 2 godine)

Sudjelovanjem na HR-forumu i drugim stručnim skupovima izvan tvrtke gđa Picek pridonosi i jačanju ugleda struke. Pored navedene funkcije voditelja ljudskih resursa obnaša i funkciju voditelja regije i voditelja nabave, a kao prokuristica ujedno je i član Uprave. Gordana Picek studirala je na Edukacijsko-rehabilitacijskom fakultetu te stekla zvanje socijalni pedagog-dipl. defektolog. Nagrada Prometej za najboljeg HR-menadežra u 2009. godini uručena joj je 28.5.2010. na svečanoj dodjeli u Splitu.

Gorana Sandrić

Holcim Hrvatska