Kriteriji

Ocjenjivački odbor postupak odabira HR menadžera godine radi te zaključnu odluku donosi prema unaprijed definiranim kriterijima:

1. Pozicioniranost funkcije upravljanja ljudskim resursima u organizaciji i njezina kontribucija poslovnoj uspješnosti organizacije o čemu govore:
   a) postojanje mjerila i načina za utvrđivanje doprinosa funkcije za upravljanje ljudskim resursima u ostvarenju strateških ciljeva organizacije ili
   b) postojanje pisane strategije upravljanja ljudskim resursima.
   
   
2. Kontinuirano bavljenje vlastitim profesionalnim razvojem te omogućavanje članovima njezina/njegova tima da se profesionalno usavršavaju na timskoj i individualnoj razini, na što mogu ukazivati potvrde/certifikati o sudjelovanju na različitim oblicima što kratkotrajnog što dugotrajnog oblika stručnog i/ili menadžerskog usavršavanja.
   
   
3. Promoviranje funkcije upravljanja ljudskim resursima unutar i izvan organizacije.

Ocjenjivački odbor
Menadžera ljudskih resursa godine izabire Ocjenjivački odbor sastavljen od eminentnih domaćih teoretičara i praktičara na području upravljanja ljudskim resursima. Ocjenjivački odbor radi prema unaprijed definiranim kriterijima izbora menadžera ljudskih resursa godine.

Tijek postupka
Na temelju do utvrđenog roka pristiglih nominacija i dokaza uz nominirane kandidate, poštujući utvrđene kriterije i najviše profesionalno-etičke principe u ophođenju s povjerljivim informacijama, Ocjenjivački odbor konsenzusom izabire menadžera ljudskih resursa godine o čemu na primjeren način obavještava stručnu i drugu zainteresiranu javnost. Ne postoji pravo žalbe na izbor što ga je učinio Ocjenjivački odbor.

Nominacijsko razdoblje traje od 16. prosinca 2011. i traje do 20.siječnja 2012.