6 najtežih pitanja za posao iz 2015.

6 najtežih pitanja za posao iz 2015.

No, poslodavci ih već itekako koriste. Uz još četiri dodatna, ta su pitanja izabrana kao najzahtjevnija koja su postavljana u 2015. godini.

Baš kad pomislite da pitanja na intervju za posao ne mogu biti teža i gora, onda se neki menadžer dosjeti kako bi vam još malo mogao zakomplicirati život. Američka mreža za treniranje i savjetovanje u biznisu The Five O’Clock Club nedavno je pitala svoje partnere i njihove klijente koja su najzahtjevnija pitanja na intervjuu za posao koja su čiti tijekom 2015. i dobili su u najmanju ruku rečeno, vrlo zanimljive odgovore. Šest odgovora naveo je Yahoo.com.

1. Koliko biste naplatili pranje svih prozora u Seattleu?
Mnogi su razmišljali koliko prozora ima u tom američkom gradu, međutim Mreža predlaže da bi bilo pametno osmisliti fiksni iznos koji po prozoru ili satnici pa krenuti odatle. U svakom slučaju, što god odgovorili morali biste pojasniti jer se tim pitanjem kod kandidata željelo provjeriti njegovo snalaženje u problemima.

2. Kako biste svom 8-godišnjem nećaku u nekoliko rečenica objasnili što je baza podataka?
To je pitanje koje obožavaju u Googleu, a njime žele vidjeti koliko dobro će se kandidat snaći u žargonu kad je riječ o stručnim izrazima. Ujedno time provjeravaju znanje engleskog jezika. Najbolji odgovor bi bio nešto kao “baza podataka je stroj koji pamti puno informacija o puno različitih stvari”.

3. Što ste doručkovali?
Osim što menadžeri ovim pitanjem žele vidjeti kako ćete reagirati, žele provjeriti i kako ćete se uklopiti u kulturu tvrtke.

4. Opištite žutu boju nekome tko je slijep
Riječ je o testu komunikacijskih vještina osobe uključujući suosjećajnost, spontanost i sposobnost da izrazite apstraktne koncepte. To pitanje zahtjeva od klijenta da razmišlja o karakteristikama žute boje i da ih objasni na pozitivan način bez da se imenuju žuti predmeti kao što je primjerice banana.

5. Ako sjednete za svoj radni stol i u svom inboxu pronađete tisuću e-mailova, a stignete odgovoriti tek na 300, što ćete učiniti?
Pitanje je to na koje će kandidat odgovarajući poslodavcu dati odgovor koliko je organiziran i zna li odrediti prioritete. Naravno prvo biste trebali pogledati poštu vaših šefova i najvećih klijenata, a potom potražiti one koje u ključnim riječima imaju riječ “hitno”.

6. Opišite mi kako je izgledala jedna vaša svađa sa šefom i kako ste je riješili?
Možda ste sreće da se niste svađali sa šefovima, no i najmanje neslaganje bit će dobro kao primjer za odgovor. Tome se želi vidjeti kako se snalazite u konfliktima. Prije svega ostanite, staloženi i analitični i smislite odgovor u kojem niste završili kao krivac.

Vijest je preuzeta sa portala net.hr

Srijeda, 03.02.2016. / net.hr
Oglasnik grupacija:
posao.hr oglasnik.hr auti.hr edukacija.hr
Pomozite poboljšati Posao.hr Pošaljite nam svoje komentare