Na vaša pravna pitanja odgovara Damir Delišimunović, pravnik iz Zagreba. Imate li i vi pitanje pravne prirode javite nam se mailom na: kontakt@posao.hr.
Svaki tjedan odgovaramo na dva pitanja.
Na bolovanju sam zbog komplikacija u trudnoći više od 90 dana. U poduzeću su mi dali informaciju da nemam pravo na jednokratnu (solidarnu) pomoć jer se takva vrsta bolovanja ne može izjednačiti s drugim vrstama bolovanja. Poduzeće je potpisnik kolektivnog ugovora u trgovini. Da li je informacija koju sam dobila točna?
U Pravilniku o radu poduzeća u kojem radim je zapravo ovaj isti tekst iz Kolektivnog ugovora. Da li poslodavac može odbiti isplatu solidarne pomoći za komplikacije u trudnoći (koje je isto bolovanje, šifra O20.0), dok za ostala bolovanja isplaćuje solidarnu pomoć, obzirom da u Pravilniku ne stoji da se komplikacije u trudnoći ne priznaju kao bolovanje?
Obzirom da nemamo uvid u Pravilnik o radu i druge pravne akte poslodavca, možemo Vam općenito odgovoriti da prema Kolektivnom ugovoru za trgovinu, članku 48., poslodavac može, ako se steknu uvjeti, isplatiti solidarnu pomoć u slučajevima:
- potpore zbog invalidnosti u visini od najmanje ................................. 2.500,00 kuna godišnje
- potpore zbog bolovanja dužeg od 90 dana u visini od najmanje ...........2.500,00 kuna godišnje
Iz teksta je vidljivo da je to mogućnost poslodavca ali ne i obveza. Svakako bi trebalo razmotriti i druge izvore prava i obveza iz radnog odnosa, npr. pravilnik o radu i sl. jer i njima može biti određena solidarna pomoć.
Bez pregleda Pravilnika o radu i drugih akata poslodavca, kao i Vaše povijesti bolesti, osobno smatram da bi poslodavac trebao i u Vašem slučaju isplatiti potporu. Naravno, ističem da se prema tekstu kolektivnog ugovora radi o mogućnosti ali ne i obvezi. Svakako Vam savjetujem razgovor s pravnikom sindikata ili odvjetnikom.
